龜茲礦業(yè)：公開“關(guān)系戶” 禁打人情分

“龜茲礦業(yè)各隊(科)干的親屬在本區(qū)隊(科室)工作的情況公示，你們快來看......”“可不是嗎，礦上現(xiàn)在把科、隊長的親屬工作情況進(jìn)行公開公示了。”

10月20日，龜茲礦業(yè)礦區(qū)公告欄前圍滿了人，原來為了營造風(fēng)清氣正的工作氛圍，了解管理人員的親屬在區(qū)隊、科室的工作情況，減少“打人情分”等情況的發(fā)生，該礦要求管理人員據(jù)實統(tǒng)計親屬事宜，包括干部的直系親屬、旁系親屬及有特別關(guān)系的人員和本人在一個部門工作的，并在全礦進(jìn)行公示。要求干部據(jù)實統(tǒng)計并上報，不報或所報內(nèi)容不實的單位，經(jīng)職工舉報屬實的，將對相關(guān)干部進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，并予以通報，且將其親屬直接調(diào)離原工作崗位。

考慮到干部親屬在其所管轄的部門工作，一方面在工作安排、工資分配等方面存在照顧嫌疑，其他職工會有意見，難以服眾;另一方面其他管理人員顧慮親屬關(guān)系，很難做到不偏不倚。并且根據(jù)避嫌原則，與隊干有親屬關(guān)系的不宜在同一部門工作，根據(jù)上報結(jié)果，結(jié)合實際進(jìn)行調(diào)整。堅決杜絕照顧關(guān)系、走后門、講人情的不正之風(fēng)，在對職工日常考核、工種安排等管理環(huán)節(jié)上杜絕打人情分,照顧關(guān)系的現(xiàn)象。嚴(yán)禁打人情分，做人情帳，保護(hù)職工的合法權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益不受侵犯，建立更加和諧的干群關(guān)系，真正成為一項“陽光工程”。

“讓干部接受廣大職工的監(jiān)督，如存在有親屬不上報、特別照顧、工資打分等分配不公現(xiàn)象等，可以舉報反映，我們公開了企管科、紀(jì)檢監(jiān)察科電話，目的是給職工一個明白，還干部一個清白。”該礦董事長呂目曉說。