新光集團(tuán)微山昭陽煤礦組織開展職工技能比武活動

新光集團(tuán)微山昭陽煤礦組織開展職工技能比武活動

    從10月1日起，新光集團(tuán)微山昭陽煤礦在全礦范圍內(nèi)廣泛開展“學(xué)

習(xí)型企業(yè)，爭做技術(shù)型員工”技術(shù)大比武活動。

這次技術(shù)比武歷時(shí)一個半月時(shí)間，共有采煤工、掘進(jìn)支護(hù)工（錨網(wǎng)）、刮板輸送機(jī)維護(hù)工、調(diào)度絞車司機(jī)、運(yùn)輸電機(jī)車司機(jī)、監(jiān)測監(jiān)控工、鉗工、電工、采掘技術(shù)員等15個工種。參加這次技術(shù)比武的選手必須是在職在崗的合同職工，年內(nèi)個人無“三違”。而且由各單位經(jīng)過業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、礦組織理論考試考核后，通過層層評比篩選推薦產(chǎn)生。

在比武活動過程中，該礦專門成立了技術(shù)大比武領(lǐng)導(dǎo)小組和三個考核小組，制定了具體考核細(xì)則，采用全國煤炭職業(yè)技能鑒定中心《職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)教材》中規(guī)定的應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容、有關(guān)行業(yè)主管部門以及集團(tuán)、礦頒發(fā)的崗位（工種）技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)為考核內(nèi)容范圍。采取技術(shù)理論和實(shí)踐操作兩方面考核，按３：７的比例納入總分。凡參賽選手理論考核不及格者，取消其實(shí)踐操作比武資格。

為確保本次比武公開、公平、公正，該礦還設(shè)立了監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對技術(shù)比武全過程的跟蹤督查工作。技術(shù)比武大賽結(jié)束后，該礦將認(rèn)真總結(jié)表彰，凡在工種比賽中榮獲第一名的選手，礦授予“技術(shù)狀元”稱號，除給予800元獎勵外，在下年度內(nèi)每月發(fā)給津貼200元；凡獲得第二、三名的礦將授予“技術(shù)能手”稱號，并分別給500元、300元的獎勵，在下年度內(nèi)每月發(fā)給津貼分別為150元、100元；并設(shè)立專業(yè)優(yōu)秀組織獎、團(tuán)體優(yōu)勝獎各一名，分別給予1000元獎勵。（胡為兵）