澄合王村煤礦不一樣的創(chuàng)新

    為了培養(yǎng)和調(diào)動職工的創(chuàng)新意識和工作積極性，以工作需要、工作創(chuàng)新為開展準則，并將部門或個人創(chuàng)意想法賦予實踐從而更好的服務(wù)于安全生產(chǎn)。近日，澄合王村煤礦修訂完善了2015年全員自主創(chuàng)新管理辦法，積極鼓勵小創(chuàng)新、小發(fā)明，每項創(chuàng)新項目按照評分標(biāo)準分一、二、三等獎分別獎勵800元、600元和400元，加工制作人員額外獎勵100元，在目前煤炭形勢蕭條的情況下，獎勵金額不降反升，大大提高了職工創(chuàng)新的積極性。 
    自文件下發(fā)起，50余項小發(fā)明、小革新已經(jīng)投入到生產(chǎn)工作中，提高了生產(chǎn)效率，降低了員工勞動強度，更極大程度的保障了安全生產(chǎn)，取得了企業(yè)、員工雙收益的良好效果。