澄合礦業(yè)二礦分公司“面對面”談話保穩(wěn)定

                                                           澄合礦業(yè)二礦分公司“面對面”談話保穩(wěn)定

針對煤炭市場“大環(huán)境”影響，部分職工產(chǎn)生埋怨、畏難情緒，甚至將不良情緒帶入崗位，違章蠻干不利安全生產(chǎn)。澄合礦業(yè)二礦分公司領(lǐng)導(dǎo)干部堅持從做好“面對面”談話工作入手，充分引導(dǎo)職工看清形勢，調(diào)整心態(tài)，愉悅身心，集中精力投入安全生產(chǎn)，確保礦井和諧穩(wěn)定。

         該公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部在強調(diào)基層各單位把做好職工思想政治工作作為解決影響安全穩(wěn)定有效途徑的基礎(chǔ)上，在不影響職工上班和休息前提下，堅持走進(jìn)班組與職工進(jìn)行“面對面”談心交流，及時發(fā)現(xiàn)班組出現(xiàn)的新情況、新問題，掌握職工最真實的意愿，把最真實的現(xiàn)場問題摸排清楚，認(rèn)真做好有針對性的思想疏導(dǎo)和解疑釋惑工作。并把工作積極性不高、家中有各種變故而情緒低落、安全不放心等職工列入安全重點人檔案，入戶走訪進(jìn)行重點幫教、“心貼心”交流，以及事故案例教育等，幫助他們及時扭轉(zhuǎn)思想，安心工作，確保礦井和諧穩(wěn)定發(fā)展。