楊莊礦添規(guī)加力促市場化工資監(jiān)督管理

本報(bào)訊 “人力資源科每月要認(rèn)真核對基層單位工資收入，定額與工薪要做到賬目相符，凡發(fā)現(xiàn)有不相符的，給予責(zé)任人解聘管技人員身份，調(diào)離原單位待崗，給予人力資源科科長降職處分。”這是楊莊礦進(jìn)一步加強(qiáng)市場化工資監(jiān)督管理的一項(xiàng)新增規(guī)定，把監(jiān)督范圍由基層科區(qū)擴(kuò)展至人力資源科，確保每個(gè)流程節(jié)點(diǎn)都監(jiān)督管理到位，維護(hù)好職工的切身利益。

針對市場化工資分配中出現(xiàn)的新情況、新問題，這個(gè)礦8月份對 《楊莊礦市場化工資監(jiān)督管理辦法》進(jìn)行重新修訂，進(jìn)一步規(guī)范流程、嚴(yán)明紀(jì)律、創(chuàng)新監(jiān)督方式，使市場化工資分配全程在監(jiān)督中規(guī)范運(yùn)行，嚴(yán)防弄虛作假、加分截留等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

規(guī)范程序。完善基層科區(qū)到人力資源科的做賬流程，進(jìn)一步明確基層班組長、核算員、工會主席、支部書記、科區(qū)長及人力資源科定額員、工薪員及科長的責(zé)任，使其嚴(yán)格按程序規(guī)定辦事，各負(fù)其責(zé)地把好每個(gè)環(huán)節(jié)與關(guān)口，確保市場化工資分配做到公開、公平、公正。

嚴(yán)明紀(jì)律。對市場化工資分配中存在的“兩本賬”、“違規(guī)使用地面人員及班組長”、“點(diǎn)名考勤弄虛作假”“克扣截留”、“私設(shè)小金庫”及“代刷井下定位卡”等違規(guī)違紀(jì)問題設(shè)置了紀(jì)律“紅線”，加大問責(zé)懲處力度，促使領(lǐng)導(dǎo)干部與職工自覺遠(yuǎn)離“紅線”、不碰“紅線”。

創(chuàng)新監(jiān)督方式。除督查組周動(dòng)態(tài)抽查與月度專項(xiàng)檢查之外，該礦還推行了審計(jì)監(jiān)督，礦紀(jì)委 每月底隨機(jī)選取一家單位，對其當(dāng)月市場化工資進(jìn)行全面審計(jì)，并對審計(jì)出的問題進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。鼓勵(lì)職工對市場化工資分配發(fā)現(xiàn)有疑義的或有違規(guī)違紀(jì)的，要積極向單位、礦工會或礦紀(jì)委進(jìn)行申訴或舉報(bào)，接訪單位或部門認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查仲裁與處理，充分調(diào)動(dòng)職工監(jiān)督的積極性，實(shí)現(xiàn)全員監(jiān)督。

(姜 莉)