三解“規(guī)范”——相信實(shí)力 學(xué)習(xí)精神 履行標(biāo)準(zhǔn)

○劉峰 程濤

礦區(qū)興衰非等閑，管理操作兩當(dāng)先。干群戮力思振旅，直掛云帆破險(xiǎn)灘。

當(dāng)前，深入推進(jìn)安全生產(chǎn)體系建設(shè)，落實(shí)“兩個(gè)規(guī)范”(干部規(guī)范管理、職工規(guī)范操作)，在礦區(qū)干部職工中如火如荼進(jìn)行。作為礦區(qū)普通一員，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)、討論、實(shí)踐，收獲良多、感悟頗深。“規(guī)范”一詞由來(lái)已久，意義深刻，正確理解頗為重要。

一解：規(guī)范即規(guī)模、規(guī)格?！端螘?shū)·禮志二》：“其墻宇規(guī)范，宜擬則太廟，唯十有二間，以應(yīng)朞數(shù)。”淮北礦業(yè)現(xiàn)位居中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)第206位、煤炭企業(yè)100強(qiáng)第18位。其規(guī)模和發(fā)展實(shí)力雄厚、前景廣闊，沒(méi)有理由停滯不前，更沒(méi)有理由發(fā)展不下去。規(guī)模就是實(shí)力，品格成就規(guī)格，作為礦區(qū)的一份子，不管在什么崗位，身處什么位置，都應(yīng)該清楚地看到這一點(diǎn)，不能被暫時(shí)的困難嚇倒，被表面的困境迷惑，因而喪失了對(duì)企業(yè)的信心、對(duì)發(fā)展的渴望和對(duì)煤炭事業(yè)應(yīng)有的執(zhí)著。“兩個(gè)規(guī)范”是對(duì)礦區(qū)安全生產(chǎn)管理工作實(shí)際的準(zhǔn)確把握，找準(zhǔn)了安全管理的抓手。認(rèn)真分析礦區(qū)近年來(lái)發(fā)生的安全生產(chǎn)事故可以看到，造成這些事故的原因，有的是干部管理不嚴(yán)細(xì)導(dǎo)致安全隱患沒(méi)有及時(shí)排查;有的是現(xiàn)場(chǎng)隱患整改不到位;有的是干部違章指揮，職工冒險(xiǎn)蠻干;有的甚至是干部職工抱有僥幸心理，隨意降低要求和標(biāo)準(zhǔn)，從而引發(fā)事故等等，不一而足。所以，“兩個(gè)規(guī)范”真正觸到了礦區(qū)安全管理的癥結(jié)，是抓好安全生產(chǎn)工作最直接、最有效的措施，只要“真正”做到干部規(guī)范管理和職工規(guī)范操作，就一定能夠最大限度保障安全生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)礦區(qū)的長(zhǎng)治久安。

如果我們是黨員干部，就應(yīng)以身作則，切實(shí)挑起肩上的重任，用自己的良知和智慧投入到安全生產(chǎn)規(guī)范管理中去，努力將手中的權(quán)力，演變?yōu)橥苿?dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力;將領(lǐng)導(dǎo)干部的魅力與品德展現(xiàn)在企業(yè)乘風(fēng)破浪、闊步前行的征途上。

如果我們是普通職工，也應(yīng)該從自身做起，從小處著手，可以沒(méi)有大的舞臺(tái)，卻不可以沒(méi)有小的境界。厲行節(jié)約的境界、守好本職的境界、互幫互助的境界等等……等等……在工作中彼此提醒、彼此關(guān)照，始終用規(guī)范的操作標(biāo)準(zhǔn)“規(guī)范”自我，也“規(guī)范”他人，讓“規(guī)范”一詞擲地有聲，使“規(guī)范”標(biāo)準(zhǔn)厚重鏗鏘。

二解：規(guī)范即典范?！杜f五代史·梁文惠王太后傳》：“太祖，性孝愿，奉太后未嘗小失色，朝夕視膳，為士君子之規(guī)范。”面對(duì)煤炭市場(chǎng)疲軟，淮北礦業(yè)困難重重的境況，身為礦區(qū)新時(shí)代青年和事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，為了企業(yè)發(fā)展，我們責(zé)無(wú)旁貸。

當(dāng)以礦區(qū)老一輩干部職工肩挑手刨的創(chuàng)業(yè)行為為典范。發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、自力更生的革命優(yōu)良傳統(tǒng);發(fā)揚(yáng)實(shí)干興企、不懼挫折的開(kāi)拓精神;團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)身邊的同事，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，克服暫時(shí)困難，共謀美好明天;更當(dāng)從安全生產(chǎn)入手，形成為了企業(yè)發(fā)展“人人保安全，處處抓安全”的良好生產(chǎn)局面。規(guī)范管理很重要，規(guī)范操作不可少。只有身體力行，方能帶動(dòng)職工群眾的上行下效。

當(dāng)以數(shù)十載歲月淮北礦業(yè)涌現(xiàn)出的歷屆勞模為典范。學(xué)習(xí)他們?yōu)槊禾渴聵I(yè)忘我付出的實(shí)干精神，用熱情和積極行動(dòng)給煤炭“助燃”。

當(dāng)以能夠模范執(zhí)行、嚴(yán)格遵守“兩個(gè)規(guī)范”的干部職工為典范。學(xué)習(xí)他們講規(guī)范、知標(biāo)準(zhǔn)，聽(tīng)招呼、守制度，嚴(yán)管理、做表率，不折不扣地把“兩個(gè)規(guī)范”落實(shí)好的執(zhí)行力;真正使“兩個(gè)規(guī)范”在干部職工中形成共識(shí)，在生產(chǎn)組織中畫(huà)龍點(diǎn)睛，在安全管理中發(fā)揮作用，為淮北礦業(yè)的安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展打牢基礎(chǔ)。

更當(dāng)以礦區(qū)上下所有普通職工為典范。學(xué)習(xí)他們明知煤炭行業(yè)艱難，卻始終不離不棄、斗志昂揚(yáng)的拼搏進(jìn)取精神，相信企業(yè)!相信領(lǐng)導(dǎo)!相信職工!相信自己!相信未來(lái)!!

三解：規(guī)范即明文規(guī)定或約定俗成的標(biāo)準(zhǔn)。方興未艾的“兩個(gè)規(guī)范”討論學(xué)習(xí)，就是對(duì)礦區(qū)安全生產(chǎn)中“為什么要規(guī)范、如何規(guī)范、誰(shuí)去規(guī)范”等方面的標(biāo)準(zhǔn)探討。首先，“規(guī)范”是社會(huì)明文規(guī)定和約定俗成的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，在淮北礦業(yè)，規(guī)范的安全行為有利于職工人身安全、經(jīng)濟(jì)收入提高;規(guī)范的管理模式有利于干部落實(shí)管理、企業(yè)發(fā)展進(jìn)步;規(guī)范的學(xué)習(xí)制度有利于黨員群眾覺(jué)悟提高、職工隊(duì)伍素質(zhì)提升。

放眼淮北礦業(yè)，干部的規(guī)范管理有利于安全規(guī)程措施的執(zhí)行和安全管理制度的落實(shí)，從而形成科學(xué)的管理方法和機(jī)制;職工的規(guī)范操作有利于安全習(xí)慣的養(yǎng)成和操作行為的糾偏，從而提升職工隊(duì)伍整體安全素養(yǎng)。

其次，“規(guī)范”的途徑多種多樣，可以是制度的加強(qiáng)、可以是理論的延伸，還可以是意識(shí)的覺(jué)醒。只要讓干部職工明白規(guī)范的好處，清楚規(guī)范的作用，就能夠達(dá)到水到渠成的目的，讓規(guī)范思想在礦區(qū)扎根，規(guī)范行為在礦區(qū)開(kāi)花，最終結(jié)出“規(guī)范”的碩果。

最后，“規(guī)范”的本體應(yīng)該始終歸結(jié)于礦區(qū)干部職工。干部規(guī)范使用手中權(quán)利，不謀私只為公，真正將權(quán)利關(guān)進(jìn)制度的牢籠，營(yíng)造風(fēng)清氣正、和諧規(guī)范的礦區(qū)管理新環(huán)境;職工規(guī)范安全生產(chǎn)行為，嚴(yán)格執(zhí)行單位規(guī)章制度，履行自身崗位職責(zé)，上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活，不投機(jī)取巧、少勾心斗角，以企業(yè)為家，為企業(yè)奉獻(xiàn)，則礦區(qū)蓬勃發(fā)展、欣欣向榮的光明未來(lái)指日可待。

執(zhí)行“規(guī)范”展雄才，輔佐“礦業(yè)”育新胎。盼得煤城花似錦，可比當(dāng)年“黃金臺(tái)”。