盛泉礦業(yè)：儲(chǔ)備“人才庫”助推企業(yè)發(fā)展

盛泉礦業(yè)為加強(qiáng)人才建設(shè)，完善選人用人機(jī)制，探索完善人才選聘雙推、雙考、雙用制度，優(yōu)化管理人員隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備過硬人才隊(duì)伍。

該公司按照“黨管干部、以德為先、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)”的原則，對(duì)人才選聘不斷探索民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的人才選聘方式，確保將德才兼?zhèn)?、業(yè)績(jī)突出、勤政廉潔、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部納入后備干部進(jìn)行管理。同時(shí)，該公司著眼于優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，注重知識(shí)、專業(yè)、年齡等方面的合理搭配，堅(jiān)持民主推薦的方式，以無記名投票方式推薦后備人選，研究確定后備干部人選。當(dāng)有崗位需要時(shí)，根據(jù)后備干部的工作經(jīng)歷、專業(yè)特長(zhǎng)的實(shí)際情況，確定考察、考試對(duì)象。并根據(jù)崗位專業(yè)性，考試確定考察對(duì)象，按照《組織考察制度》規(guī)定進(jìn)行全面考察，確定為后備干部的，可在本單位、部門提拔任用，確保高質(zhì)量完成選人用人工作，為企業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保障。