加強支部建設(shè)切實發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用
隨著煤炭市場的不景氣，煤價跌跌不休，煤炭行業(yè)安全壓力大，安全管理難度大，安全、經(jīng)營、生產(chǎn)、技術(shù)等問責力度加大等影響，各級領(lǐng)導干部背負著前所未有的壓力，為了完成各項生產(chǎn)任務(wù)以至于顧此失彼，甚至只注重生產(chǎn)任務(wù)的完成和安全目標的實現(xiàn)，忽視了職工的思想政治工作和黨建工作，這些現(xiàn)象在基層黨支部書記身上表現(xiàn)得尤為突出。當前基層黨支部書記對黨建工作熱情和積極性不高，忽略了黨支部工作的作用，對黨支部工作意義認識不足，黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用有所弱化。
一、黨支部建設(shè)存在的問題及原因
1、支部書記存在重生產(chǎn)輕黨建思想。當前，安全生產(chǎn)壓力和安全問責壓力加大，一旦安全上出了傷亡事故，小則罰款，大則降職、撤職，支部書記既要抓好黨務(wù)本職工作，又要承擔安全生產(chǎn)方面的壓力和問責，跟區(qū)長接受同樣的處罰。支部書記在下井跟帶班方面也要完成相應(yīng)的下井指標，在各方面壓力綜合下，支部書記無暇顧及支部工作，把更多的心思放在安全生產(chǎn)上，有的支部書記認為黨建工作可有可無，不重要，抓好生產(chǎn)才是硬道理，對黨務(wù)工作只滿足于“過得去”，不追求“過得硬”，不注重工作質(zhì)量和工作效果，導致黨建工作基礎(chǔ)薄弱，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得不到發(fā)揮。
2、支部書記素質(zhì)不高?；鶎訂挝坏狞h支部書記大多由行政職務(wù)轉(zhuǎn)崗，或本身文化水平偏低，政治理論水平不高，對黨建知識陌生，而支部書記崗位對人的理論水平、文化水平、溝通、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌能力等方面要求很高，有些支部書記不能更好更快適應(yīng)本職崗位，導致對黨建工作研究不多，工作思路不清，工作重點不突出，工作措施不具體，不能結(jié)合本單位實際開展工作，只是被動應(yīng)付完成上級黨組織交辦的工作或任務(wù)。
3、考核獎懲機制不完善。對黨建工作成績突出的和效果不明顯的單位沒有建立有效的獎懲機制。只有獎罰分明，才能促進黨建工作良性發(fā)展?？茖W的獎懲制度的建立，可以獎勵好的支部，促進其更好地開展黨建工作;對差的支部進行處罰，可以激勵其前進和追趕意識，達到先進帶動后進的目的。有的即使制定了獎懲制度，但在執(zhí)行過程中礙于情面，只獎不罰，怕得罪人，就會導致差的支部停滯不前，工作落實力和執(zhí)行力不強。
4、認識上存在誤區(qū)。認為支部書記崗位是安置性的，提升上沒有行政職務(wù)來的快，工作不容易出成績或成績不明顯，久而久之，支部書記就會把自己擺在“第一副區(qū)長”的位置，履行第一副區(qū)長的職責，落實下井跟帶班任務(wù)，把更多精力放在抓安全生產(chǎn)上，黨建工作責任意識不強，不能很好的履行支部書記的崗位職責，不能正確處理好黨務(wù)與行政工作的關(guān)系，缺乏“抓好黨務(wù)工作跟行政工作一樣重要”的意識。
二、要充分認識加強黨支部建設(shè)的重大意義
一是構(gòu)建和諧區(qū)隊的必然要求。隨著外界環(huán)境的不斷變化，職工思想隨之靈活多變，法律意識也不斷增強。一個優(yōu)秀的黨支部能夠發(fā)揮自身密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，高度重視并處理職工群眾反映的諸如工資、工分、獎金分配、班隊長任用等影響隊伍穩(wěn)定的事情，避免發(fā)生上訪、信訪等矛盾激化事件的發(fā)生，黨支部可以通過家訪談心、走訪慰問等形式做好職工的思想政治工作，溫暖其人心，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，避免出現(xiàn)干群關(guān)系僵化等不利因素，利于區(qū)隊和諧穩(wěn)定。一個堅強的支部領(lǐng)導班子可以帶動全區(qū)干部職工共創(chuàng)和諧氛圍，為區(qū)隊建設(shè)和班子自身建設(shè)奠定良好的政治基礎(chǔ)，利于構(gòu)建和諧奮進、團結(jié)友愛的區(qū)隊班子集體。
二是激發(fā)黨員先鋒模范作用發(fā)揮的必然要求。黨支部作為黨的基層組織，是黨員的主要活動基地，一個優(yōu)秀的黨支部可以通過開展黨員先鋒崗、黨員示范崗、黨員身邊無事故、“支部創(chuàng)星上臺階、黨員爭星當先鋒”等活動載體，讓黨員積極參加，突出黨員的主體地位，培養(yǎng)黨員的黨性觀念，強化黨員意識，通過嚴格黨內(nèi)組織生活制度，嚴肅黨的紀律，有效促使黨員增強黨員意識，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，推動整個黨支部各項工作的不斷進步,達到黨員帶動職工共同提高、共同進步的目的。
三是增強隊伍凝聚力的必然要求。一個優(yōu)秀的黨支部具有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，能夠構(gòu)建出良好的工作氛圍，對激發(fā)職工熱情具有強大的推動作用，尤其是班子隊伍團結(jié)，職工訴求可以得到解決，涉及職工切身利益的如工資、工分、獎金分配、班隊長任用等問題公開透明、公平公正，職工的氣順了，工作干勁就大，隊伍合力和凝聚力就強，就會形成“心往一處想、勁往一處使”的良好局面。
三、加強黨支部建設(shè)的建議
一是以大力實施黨支部書記素質(zhì)提升工程為抓手，提升黨支部書記自身素質(zhì)。
黨支部書記是抓好支部工作的第一責任人，首先從提升黨支部書記自身素質(zhì)入手，促進支部各項工作認真開展并取得效果。下發(fā)《關(guān)于加強黨支部工作的幾點意見》，實行六項制度，提高黨支部書記動手、動口、動腦能力。一是實行黨支部書記工作日志制度。支部書記日常工作要有記錄，有安排，有落實，不能和行政工作混為一談，工作日志于每月底交政工部評比，評比結(jié)果在月度政工例會上進行通報，以此督查支部工作落實情況和支部書記工作態(tài)度，督促支部書記履行工作職責，發(fā)現(xiàn)代寫代抄等現(xiàn)象給予嚴肅處理。二是實行支部工作計劃制度。每月初由支部書記親自擬定支部工作月度計劃，謀劃當月支部工作，由支部書記親自執(zhí)筆。三是實行支部書記學習制度。支部書記要認真制定學習計劃，科學安排學習內(nèi)容，并按照計劃進行學習，記錄要規(guī)范。四是實行支部工作定期總結(jié)制度。月底由支部書記親自總結(jié)當月支部工作，總結(jié)經(jīng)驗，查擺缺點和不足。五是實行支部書記定期培訓、考核制度。每月對支部書記集中培訓一次，每次半天或一天時間，采取發(fā)資料自學或集中授課方式。每月組織考試1次，檢驗學習培訓效果，考試范圍圍繞培訓、自學或支部相關(guān)工作內(nèi)容。六是實行支部書記工作交流制度。每季度召開一次支部工作交流會，交流好的工作做法或體會，達到相互學習，相互促進，共同提高的目的。
二是以“爭星創(chuàng)星”活動為主線，確保支部各項工作目標完成。
深入開展“支部創(chuàng)星上臺階、黨員爭星當先鋒”活動。各黨支部結(jié)合單位實際制定了活動方案，并按照方案組織實施，每月對照標準對黨員進行考核評定，推動了黨員隊伍建設(shè)和黨員綜合素質(zhì)提升。對照“五星”黨支部標準，各黨支部以安全生產(chǎn)體系建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，抓好單位的安全生產(chǎn)，規(guī)范班隊長公推公選、黨員發(fā)展標準和程序，不斷提高班子凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動“安全生產(chǎn)、人才隊伍、黨員隊伍、組織建設(shè)、和諧奮進”五好建設(shè)，實際效果明顯。
三是以持續(xù)完善黨支部工作目標考核細則為著力點，明確黨支部工作的前進方向。
認真落實黨支部工作目標考核制度，不斷細化黨支部工作目標考核細則，逐步提高黨建工作科學化水平。對基層各黨支部工作進行定期考核，總結(jié)黨支部工作目標考核的經(jīng)驗和不足，查擺存在的問題，仔細梳理，細化標準，明確工作方向，找準切入點，為基層黨支部理清思路，明確目標，有效促進基層黨支部各項工作的開展。根據(jù)淮北礦業(yè)黨委工作目標考核細則，結(jié)合礦實際，每年對黨支部工作目標考核細則進行細化，推行量化考核，增強考核工作的科學性和針對性。
四是以定期考核評比、獎懲兌現(xiàn)為保障，以先進帶動后進。
對各黨支部工作實行月度考核，季度獎懲兌現(xiàn)，采取聽匯報、查資料、民主測評、日常考核等方式從支部工作開展情況、資料整理情況、職工評議情況、機關(guān)職能部門日常掌握情況等幾個方面，綜合考核支部書記的工作態(tài)度，支部工作效果。根據(jù)月度考核結(jié)果，分季度評出優(yōu)秀、一般和較差的單位，對優(yōu)秀的給予獎勵，對評為較差的黨支部給予經(jīng)濟處罰，支委成員和黨員各自承擔獎懲總額的相應(yīng)比例，獎罰直接從工資中兌現(xiàn)，以此激勵和帶動支部和黨員更好地發(fā)揮作用，達到支部工作和黨員隊伍自身建設(shè)共同提高的目的。
總之，黨支部是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。抓好黨支部建設(shè)對我們企業(yè)，具有十分重要的意義，尤其是在經(jīng)營形勢異常嚴峻的情況下可以發(fā)揮難以估量的作用，只有黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用的充分發(fā)揮，才能有效推動企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展。
