誰來關(guān)注：下崗買斷工齡礦工！
即將老去的下崗買斷礦工，奉獻了青春，犧牲了力富的中年，現(xiàn)在，我們將面臨老無所依、老無所養(yǎng)的境地，因為我們沒錢續(xù)交社保醫(yī)保。這就是我們熱愛著的祖國為我們設(shè)計的人生么??在你們的設(shè)計中，就容不得我們的生存么??一定要這么同室操戈么?一定要對我們這狠心么?
當(dāng)年，我們的父輩為了祖國拋頭顱灑熱血。而后，為了祖國的發(fā)展，我們年紀(jì)輕輕的就開始了革命工作，勤勤懇懇兢兢業(yè)業(yè)，低工資、少福利的工作著，年近中年了，國家經(jīng)濟危機了，不顧我們的責(zé)任義務(wù)，一腳將我們踹了，可我們的責(zé)任和義務(wù)還得盡，辛辛苦苦任勞任怨的熬到現(xiàn)在，因為賺錢難，生活困窘，能活下來也已不易，哪有余錢繳納昂貴的社保醫(yī)保，我們將面臨老無所依老無所養(yǎng)的境地。好絕望~~~
不是我們不勤勞，不是我們太蠢笨，我們付出了太多的艱辛，除了能維持生計外，毫無積蓄，也無法繳納昂貴的社保醫(yī)保，這是要我們自然死亡的節(jié)奏么???
親愛的領(lǐng)導(dǎo)啊，低一下你高昂的頭顱，看看你困頓的子民吧!緩一緩你的腳步，等等你的子民緩慢的步伐，別讓我們因為跟不上你們而窒息，我們的責(zé)任和義務(wù)跟你們也有干系，想想如果我們當(dāng)初也和你們一樣拋棄責(zé)任和義務(wù)的話，能想象現(xiàn)在是什么狀況么??
別讓我們等太久，我們的社會需要的不僅僅是繁華，更需要正義和良知!
來自：一位買斷工齡的礦工兄弟
什么是買斷工齡?"買斷工齡"是改革開放后期，我國一些國有企業(yè)在改制過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會的一種形式。這種行為其實是不合理的，現(xiàn)已廢止。
《勞動合同法》頒布生效以后，買斷工齡被賦予了新的含義。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，工齡主要具有以下兩個方面的意義：
1、勞動合同到期終止，不再續(xù)簽也需要支付經(jīng)濟補償金，計算依據(jù)和工作年限直接相關(guān);
2、連續(xù)簽定兩次勞動合同或者工作年限滿十年，需要簽定不固定期限勞動合同，已經(jīng)履行的固定期限勞動合同與簽定無固定期限勞動合同有關(guān)。
雖然，勞動合同法頒布之初一些企業(yè)突擊買斷工齡的做法也被有關(guān)部門認為“違法”，但是買斷工齡的行為并非不具有任何法律意義。
法律規(guī)定"買斷工齡"是違法的。《勞動法》規(guī)定："建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同"(16條);"用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費"(72條)。如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須"買斷工齡"。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時還采用"買斷工齡"的做法。針對這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護國家法制的統(tǒng)一，國家有關(guān)部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業(yè)采取"買斷工齡"形式將員工推向社會。1999年勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規(guī)定："任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關(guān)系。"1999年國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強調(diào)："確保職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關(guān)系，不得借出售之機，違反國家有關(guān)規(guī)定對職工‘買斷工齡‘或為職工辦理提前退休把職工推向社會。"
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償(俗稱買斷工齡)：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的(對不能勝任者炒魷魚);
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，
依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
