淺析當前煤炭經(jīng)濟新常態(tài)下基層工會工作的發(fā)展對策

摘要：在當前的煤炭新常態(tài)下，做好職工的政治思想工作，以人為本是我們基層區(qū)隊公會工作的生命線?；鶎訁^(qū)隊公會以人為本，以職工為本，時時刻刻做好職工利益的的維護者，困難的知情者。幫助我們的困難職工解決問題，使我們的職工感受到企業(yè)的溫暖。

關鍵詞：以人為本  區(qū)隊工作  困難職工

區(qū)隊作為職工的直接領導部門，是企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是黨開展群眾工作的重要力量。緊密的聯(lián)系職工，幫助困難職工，把職工緊緊的聯(lián)系在一起，讓職工能夠為企業(yè)做出更大的貢獻，讓職工也能夠生活的更幸福。

一、要善于用目標聚人

一個人沒有目標就沒有動力，一個企業(yè)沒有目標就不能凝聚眾人，更不能做大、做強、走遠，基業(yè)長青。因此，加強形勢與任務教育是思想政治工作必修課題。礦上制定了今后五年的新目標，為了把員工的思想統(tǒng)一到公司的發(fā)展目標上來，使目標化為員工的行動，讓員工心中充滿生機與希望，思想政治工作者在工作開展中必須掌握新方法、運用新方式，采取新手段、占領新陣地。既要堅持過去行之有效的做法和經(jīng)驗，并結合新的實際加以運用和發(fā)展，又要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，深入基層，深入群眾認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規(guī)律，促進思想政治工作更加科學化、現(xiàn)代化、規(guī)范化、制度化。要善于運用各種載體、形式、方法和渠道，發(fā)揮優(yōu)勢、突出特色，不斷增強思想政治工作的吸引力、感染力。一是組織開展形式多樣的主體教育活動，其是開展思想政治教育的有效方法和成功經(jīng)驗。二是充分利用好班前會，更好地發(fā)揮他們在思想引導方面的作用和功能，把思想政治教育貫穿于日常新聞宣傳報道中。三是用企業(yè)核心價值觀統(tǒng)一思想、凝聚人心、鼓舞士氣、匯集力量，讓企業(yè)愿景成為員工的共同愿望。正是由于我們始終守望著美好的愿景，不斷樹立并實現(xiàn)更高的目標，才使員工始終保持向上的力量，企業(yè)充滿了無限的希望，激發(fā)出發(fā)展的無限動力。

二、要善于堅持“以人為本”　　

思想政治工作既是一種理論與思想的灌輸，也是一種思想與情感的交流，不僅要注重說，更重要的還要注重做。能不能最大限度地調動起人的潛能，是一名思想政治工作者成熟與否的重要標志，也是各項工作成敗的關鍵所在。要把員工的積極性引導好、保護好、發(fā)揚好，首先要把他們的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好。無論事大事小，只要是實實在在地解決他們的實際困難和問題，就會猶如春風化雨，滋潤人心，使其切實感受到“家”的溫暖，才會呈現(xiàn)出單位給員工的一份關愛，員工為單位奉獻自己的喜人景象。因而，在實際工作中，要想解決好人的思想問題，必須體現(xiàn)“以人為本”思想，時刻注意尊重人、理解人、關心人、激勵人。思想政治工作者要把尊重自己和尊重他人、自尊和自律統(tǒng)一起來，任何時候，都要擺正自己的位置，嚴格要求自己，認真約束自己的行為。在與員工群眾的接觸過程中，謙虛謹慎，戒驕戒躁，虛心聽取意見、建議，尊重他們的權利，尊重他們的想法，尊重他們的首創(chuàng)精神，并要端正態(tài)度，平等待人，以誠相待。只有在平等、民主、自由的環(huán)境里，才有利于工作，有利于事業(yè)，有利于團結，有利于激發(fā)每個人的社會責任感、上進心和自主發(fā)展的能力。

三、新常態(tài)下思想政治工作首先要解決職工思想認識問題

解決思想認識問題，就要從“理”入手，正確引導，說服教育。一是對癥下藥，因人施教。否則說理再多，也是無濟于事。二是講“大道理”和講“小道理”相結合。形勢任務是“大道理”，安全是“大道理”;職工個人利益、局部利益、暫時困難是“小道理”。首先，必須明確“大道理”要管“小道理”，但也不能忽視回避“小道理”。有些事情看起來是“小道理”，但是如果長期不予解決，放不到應有的位置上，就會日積月累成為影響全局的“大道理”。其次，講“小道理”時，必須服從“大道理”。有時會碰到“小道理”和“大道理”互相矛盾的情況，這就要以“大道理”去引導職工正確認識和處理個人的“小道理”。第三要注意用“經(jīng)濟形勢大家看”談認識樹信心。明確“大河有水，小河滿，大河無水，小河干”的道理，就事論理，寓事于理，把道理講透，優(yōu)勢講明，正視問題，克服困難，把職工對利益的期望值，化作在保安全提效益中的實現(xiàn)，讓職工心里理解明白，氣順勁足努力工作。

四、新常態(tài)下思想政治工作應做到以情感人

思想政治工作既要曉之以理，又要動之以情，搭好思想交流的橋梁。以情感人就要與職工勤談心、勤溝通，越是困難時期越要交流好思想看法。怎樣進行正確的感情交流，一是要關心職工的成長、進步。不僅要關心職工的工資收入、安全健康，更要關心他們的體面勞動，成長進步，幫助他們樹立起正確的價值觀，幫助他們成才。二是努力幫助職工群眾解決實際問題。有些思想問題是實際問題引起的，實際問題解決了，思想問題也就迎刃而解了。人們需要衣食住行，工資收入是最現(xiàn)實的問題，企業(yè)經(jīng)濟形勢不好，工資下降，確實是急需解決的問題，即使一時解決不了，也要向職工說明解釋，做好形勢任務宣傳，樹立向好信心。三是兼聽牢騷話，善做“順氣事”。在現(xiàn)實生活中，職工難免有困難和委屈。做思想政治工作可以從聽牢騷話中，捉摸民情民意，然后從實際出發(fā)解決問題，理順情緒，抱團爬坡過坎，挺過去困難。

五、新常態(tài)下思想政治工作要言行一致、表里如一

言傳身行所產(chǎn)生的影響，就是表率力、影響力。俗語說“喊破嗓子，不如做出樣子”，說的就是這個道理。怎樣使“行”在思想政治工作中發(fā)揮作用，首先思想政治工作要發(fā)揮人格力量的作用，以榜樣來引導職工。凡是要求別人做到的，自己先做到;凡是要求別人不做的，自己堅決不做。其次要帶頭干。要想讓職工干，自己得先干;要求職工怎么干，自己得會怎么干。特別是要清廉勤政，一身正氣，工資分配公正透明，辦事守規(guī)矩，用自己的模范行為和良好的品德去感召職工。只有言傳和行動統(tǒng)一起來，職工才能信服，才能看的出來聽的進去，才能產(chǎn)生巨大的凝聚力，才能推動安全生產(chǎn)健康向好發(fā)展。

六、幫助困難職工解決實際問題，讓職工感受集體的溫暖

企業(yè)思想政治工作必須要與解決職工的實際困難、維護職工的合法權益相結合。把維護職工的精神文化權益同維護職工的經(jīng)濟利益、民主權利統(tǒng)一起來，把解決思想問題與解決實際問題融為一體。要做到了解人、關心人，想職工之所想，急職工之所急。在對職工因利益受損和生活困難時所產(chǎn)生的不滿情緒給予及時疏導的同時，更要努力為職工排憂解難。要知道人在困境中理想、信念最容易發(fā)生動搖，因此要特別重視做好弱勢群體(集體職工、下崗群體、特困群體)的思想工作，形成物質幫扶與精神幫扶同步，“輸血”與“造血”并舉，一時幫扶和經(jīng)常幫扶共濟，工會幫扶和社會幫扶結合的全方位送溫暖的工作格局。作為一名基層區(qū)隊領導，我要在加強管理的同時，處處為職工著想。逢年過節(jié)期間組織送溫暖活動，給困難職工家庭送慰問品，看望困難職工，讓每戶困難家庭能過一個歡快的中秋，讓他們感受到組織對他們的關心，感覺到大家庭般溫暖。我們隊還應該開展了聯(lián)系困難戶“一幫一”活動，密切了黨群關系，加深了黨群情意，經(jīng)常性的看望慰問傷病員，我隊工會堅持組織職工開展互助、互濟活動，為困難職工解除了后顧之憂。誰家里有事，就是我們大家的事，我們區(qū)隊的事，在保證不影響生產(chǎn)的情況下，我們幫助每名職工，讓他們感受到集體的力量，我相信，我們做到這些，我們的職工也會更加感謝我們的組織，更加珍惜我們的組織，會為我們的區(qū)隊，我們企業(yè)做出更大的貢獻。

雖然當前形勢下我們的企業(yè)效益不好，企業(yè)比較困難，不能在物質方面為我們的職工特別是困難職工提供幫助，但是我相信，我們通過我們的實際行動，在精神方面和實際行動方面的幫助，我們也能更好的團結好的我們的職工，帶領我們的職工為我們的企業(yè)做更大的貢獻。