能源企業(yè)普遍降薪背后：必不可少選擇
作者：網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載
2015-06-29 21:19
來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載
薪酬升降是“隨行就市”的市場(chǎng)選擇
??? 對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和員工而言，最不愿意聽(tīng)到的消息之一，恐怕是降薪了——今年以來(lái)，中國(guó)能源企業(yè)普遍降薪的消息不斷傳出。
??? 比如有媒體報(bào)道，中國(guó)煤炭業(yè)的老大神華集團(tuán)，就在醞釀全面降薪；其下屬的神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)公司管理層從5月起集體降薪，最高幅度達(dá)40%。
??? 最近，中國(guó)油氣企業(yè)中的老大中國(guó)石油，也被報(bào)道集團(tuán)范圍內(nèi)減薪15%。雖然中國(guó)石油沒(méi)有出面回應(yīng)報(bào)道，但是在北京東直門(mén)那棟大樓里的工作人員面對(duì)眾多疑問(wèn)，有的未置可否，有的直言降薪，幅度還不止15%。
??? 另外一家有代表性的能源企業(yè)中國(guó)石化，已經(jīng)明確根據(jù)效益情況對(duì)員工績(jī)效獎(jiǎng)金進(jìn)行月度動(dòng)態(tài)考核，按企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益對(duì)職工績(jī)效獎(jiǎng)金進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
??? 薪酬與績(jī)效掛鉤，效益下降的央企工資總額須下降，這不僅是國(guó)資委對(duì)于央企的要求，更是企業(yè)面對(duì)市場(chǎng)作出的必然反應(yīng)和必要調(diào)整。?
????反觀神華等企業(yè)的降薪，皆因企業(yè)效益不佳——煤炭?jī)r(jià)格持續(xù)處于低位，以煤炭為主的神華收入和利潤(rùn)雙降，如果不裁員，工資總額下降，則意味著員工需要減薪。
??? 中國(guó)石油、中國(guó)石化所面臨的情況與此類(lèi)似：去年以來(lái)原油價(jià)格從每桶100美元以上跌至兩位數(shù)，價(jià)格幾乎腰斬，更令油氣公司利潤(rùn)大幅下滑。
??? 近日，BP發(fā)布的“2015世界能源統(tǒng)計(jì)年鑒”信息中分析說(shuō)，中國(guó)能源企業(yè)，尤其是國(guó)有能源公司，或?qū)⒂幸粋€(gè)持續(xù)降薪的過(guò)程。
??? 這份報(bào)告顯示出的一個(gè)重要數(shù)據(jù)，就是2014年全球一次能源消費(fèi)明顯放緩，僅增長(zhǎng)了0.9%，創(chuàng)下上世紀(jì)90年代末以來(lái)的新低。
??? 消費(fèi)放緩，說(shuō)白了，意味著很多能源產(chǎn)品賣(mài)不出去，沒(méi)有市場(chǎng)。對(duì)于能源公司而言，更少的能源消費(fèi)，則意味著收入的下降。
??? 面對(duì)收入減少、利潤(rùn)下滑，國(guó)外能源公司通常的應(yīng)對(duì)手法就是裁員。有消息稱(chēng)，至今全球石油業(yè)裁員人數(shù)已超10萬(wàn)，這里面包括墨西哥國(guó)家石油公司，包括法國(guó)的道達(dá)爾，包括世界第四大油田服務(wù)企業(yè)威德福國(guó)際，也包括發(fā)布這份“世界能源統(tǒng)計(jì)報(bào)告”的英國(guó)石油公司BP。
??? 中國(guó)的能源公司，大多數(shù)是國(guó)有企業(yè)，其員工中有不少人端的是鐵飯碗，裁減不易，但是面對(duì)企業(yè)效益下降，面對(duì)市場(chǎng)需要作出的調(diào)整，降薪成為必不可少的選擇。
??? 實(shí)際上，中國(guó)已經(jīng)創(chuàng)下了一次能源消費(fèi)連續(xù)14年增長(zhǎng)的紀(jì)錄，但市場(chǎng)行情風(fēng)云變幻，2014年的增速僅為2.6%，已然是1998年以來(lái)的最低值。
??? 道理還是那個(gè)道理：天然氣等能源產(chǎn)品是好東西，但是不把它消耗掉，能源公司就賺不到錢(qián)。具體到中國(guó)公司，利潤(rùn)率一直偏低，遇到市場(chǎng)上的風(fēng)吹草動(dòng)，即便是不虧本，利潤(rùn)也會(huì)大幅下降。隨行就市調(diào)整工資，既是不得已的辦法，也是國(guó)際慣例，更是對(duì)員工傷害最小的選擇。
??? 我們不能指望一夜之間各行各業(yè)對(duì)于能源的需求突然增加。一個(gè)原因是，整個(gè)世界還在從2008年開(kāi)始的經(jīng)濟(jì)危機(jī)中慢慢緩神，中國(guó)也不例外。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)緩慢，就意味著能源消費(fèi)不會(huì)激增。再則，中國(guó)正在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，即使GDP增加了，單位能耗也要下降。
??? 當(dāng)下，由內(nèi)外雙重因素可以推斷，中國(guó)的能源企業(yè)還有相當(dāng)長(zhǎng)一段艱苦日子要過(guò)。這不僅僅存在于煤炭、油氣等傳統(tǒng)的以生產(chǎn)化石能源為主的企業(yè)，也可能存在于電網(wǎng)等企業(yè)：中國(guó)正在推進(jìn)面向市場(chǎng)化的能源改革，這些企業(yè)的壟斷紅利，恐怕越來(lái)越少了。
??? 最近，有暖色調(diào)信息傳來(lái)。5月以來(lái)，國(guó)企經(jīng)濟(jì)運(yùn)行出現(xiàn)持續(xù)向好的苗頭，特別是中國(guó)石油等三大石油公司實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)環(huán)比增長(zhǎng)，國(guó)有煤炭、鋼鐵、有色行業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)也呈上升勢(shì)頭?？梢?jiàn)，能源企業(yè)利潤(rùn)的下降，給倒逼企業(yè)通過(guò)深化改革、降本增效帶來(lái)發(fā)展空間，讓轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)成為可能。薪酬升降如一枚試紙，讓企業(yè)感知市場(chǎng)冷暖，調(diào)整經(jīng)營(yíng)步伐，更好地度時(shí)艱、創(chuàng)未來(lái)。
??? 對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和員工而言，最不愿意聽(tīng)到的消息之一，恐怕是降薪了——今年以來(lái)，中國(guó)能源企業(yè)普遍降薪的消息不斷傳出。
??? 比如有媒體報(bào)道，中國(guó)煤炭業(yè)的老大神華集團(tuán)，就在醞釀全面降薪；其下屬的神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)公司管理層從5月起集體降薪，最高幅度達(dá)40%。
??? 最近，中國(guó)油氣企業(yè)中的老大中國(guó)石油，也被報(bào)道集團(tuán)范圍內(nèi)減薪15%。雖然中國(guó)石油沒(méi)有出面回應(yīng)報(bào)道，但是在北京東直門(mén)那棟大樓里的工作人員面對(duì)眾多疑問(wèn)，有的未置可否，有的直言降薪，幅度還不止15%。
??? 另外一家有代表性的能源企業(yè)中國(guó)石化，已經(jīng)明確根據(jù)效益情況對(duì)員工績(jī)效獎(jiǎng)金進(jìn)行月度動(dòng)態(tài)考核，按企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益對(duì)職工績(jī)效獎(jiǎng)金進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
??? 薪酬與績(jī)效掛鉤，效益下降的央企工資總額須下降，這不僅是國(guó)資委對(duì)于央企的要求，更是企業(yè)面對(duì)市場(chǎng)作出的必然反應(yīng)和必要調(diào)整。?
????反觀神華等企業(yè)的降薪，皆因企業(yè)效益不佳——煤炭?jī)r(jià)格持續(xù)處于低位，以煤炭為主的神華收入和利潤(rùn)雙降，如果不裁員，工資總額下降，則意味著員工需要減薪。
??? 中國(guó)石油、中國(guó)石化所面臨的情況與此類(lèi)似：去年以來(lái)原油價(jià)格從每桶100美元以上跌至兩位數(shù)，價(jià)格幾乎腰斬，更令油氣公司利潤(rùn)大幅下滑。
??? 近日，BP發(fā)布的“2015世界能源統(tǒng)計(jì)年鑒”信息中分析說(shuō)，中國(guó)能源企業(yè)，尤其是國(guó)有能源公司，或?qū)⒂幸粋€(gè)持續(xù)降薪的過(guò)程。
??? 這份報(bào)告顯示出的一個(gè)重要數(shù)據(jù)，就是2014年全球一次能源消費(fèi)明顯放緩，僅增長(zhǎng)了0.9%，創(chuàng)下上世紀(jì)90年代末以來(lái)的新低。
??? 消費(fèi)放緩，說(shuō)白了，意味著很多能源產(chǎn)品賣(mài)不出去，沒(méi)有市場(chǎng)。對(duì)于能源公司而言，更少的能源消費(fèi)，則意味著收入的下降。
??? 面對(duì)收入減少、利潤(rùn)下滑，國(guó)外能源公司通常的應(yīng)對(duì)手法就是裁員。有消息稱(chēng)，至今全球石油業(yè)裁員人數(shù)已超10萬(wàn)，這里面包括墨西哥國(guó)家石油公司，包括法國(guó)的道達(dá)爾，包括世界第四大油田服務(wù)企業(yè)威德福國(guó)際，也包括發(fā)布這份“世界能源統(tǒng)計(jì)報(bào)告”的英國(guó)石油公司BP。
??? 中國(guó)的能源公司，大多數(shù)是國(guó)有企業(yè)，其員工中有不少人端的是鐵飯碗，裁減不易，但是面對(duì)企業(yè)效益下降，面對(duì)市場(chǎng)需要作出的調(diào)整，降薪成為必不可少的選擇。
??? 實(shí)際上，中國(guó)已經(jīng)創(chuàng)下了一次能源消費(fèi)連續(xù)14年增長(zhǎng)的紀(jì)錄，但市場(chǎng)行情風(fēng)云變幻，2014年的增速僅為2.6%，已然是1998年以來(lái)的最低值。
??? 道理還是那個(gè)道理：天然氣等能源產(chǎn)品是好東西，但是不把它消耗掉，能源公司就賺不到錢(qián)。具體到中國(guó)公司，利潤(rùn)率一直偏低，遇到市場(chǎng)上的風(fēng)吹草動(dòng)，即便是不虧本，利潤(rùn)也會(huì)大幅下降。隨行就市調(diào)整工資，既是不得已的辦法，也是國(guó)際慣例，更是對(duì)員工傷害最小的選擇。
??? 我們不能指望一夜之間各行各業(yè)對(duì)于能源的需求突然增加。一個(gè)原因是，整個(gè)世界還在從2008年開(kāi)始的經(jīng)濟(jì)危機(jī)中慢慢緩神，中國(guó)也不例外。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)緩慢，就意味著能源消費(fèi)不會(huì)激增。再則，中國(guó)正在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，即使GDP增加了，單位能耗也要下降。
??? 當(dāng)下，由內(nèi)外雙重因素可以推斷，中國(guó)的能源企業(yè)還有相當(dāng)長(zhǎng)一段艱苦日子要過(guò)。這不僅僅存在于煤炭、油氣等傳統(tǒng)的以生產(chǎn)化石能源為主的企業(yè)，也可能存在于電網(wǎng)等企業(yè)：中國(guó)正在推進(jìn)面向市場(chǎng)化的能源改革，這些企業(yè)的壟斷紅利，恐怕越來(lái)越少了。
??? 最近，有暖色調(diào)信息傳來(lái)。5月以來(lái)，國(guó)企經(jīng)濟(jì)運(yùn)行出現(xiàn)持續(xù)向好的苗頭，特別是中國(guó)石油等三大石油公司實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)環(huán)比增長(zhǎng)，國(guó)有煤炭、鋼鐵、有色行業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)也呈上升勢(shì)頭?？梢?jiàn)，能源企業(yè)利潤(rùn)的下降，給倒逼企業(yè)通過(guò)深化改革、降本增效帶來(lái)發(fā)展空間，讓轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)成為可能。薪酬升降如一枚試紙，讓企業(yè)感知市場(chǎng)冷暖，調(diào)整經(jīng)營(yíng)步伐，更好地度時(shí)艱、創(chuàng)未來(lái)。
