陽煤五礦采煤工區(qū)全面提升職工整體素質(zhì)

陽煤五礦采煤工區(qū)以激發(fā)職工學(xué)習(xí)積極性，加強(qiáng)培訓(xùn)特色為出發(fā)點(diǎn)，創(chuàng)新管理，完善機(jī)制。大力開展特色培訓(xùn)，每月進(jìn)行專業(yè)考試，形成專業(yè)之間的競爭機(jī)制，增強(qiáng)職工求知欲望的持久性和緊迫感，形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。定期開展技術(shù)大比武，為職工搭建施展才華的舞臺，讓職工形成“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變；不斷完善新工人轉(zhuǎn)崗、上崗培訓(xùn)機(jī)制，創(chuàng)新“以師帶徒”的培訓(xùn)形式，加大幫教學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，堅(jiān)持現(xiàn)場幫，崗位教，將職工在工作中的違規(guī)、違章行為堅(jiān)決遏制，絕不允許職工在同一個(gè)方面犯兩次相同的錯誤，保證職工自身安全，為礦井安全生產(chǎn)打好基礎(chǔ)。在培訓(xùn)措施上，建立職工培訓(xùn)檔案，將職工培訓(xùn)記錄在檔，將職工培訓(xùn)成績與評先樹優(yōu)掛鉤，與干部職工提拔任用掛鉤。同時(shí)，各單位開展業(yè)余學(xué)習(xí)，由培訓(xùn)學(xué)校制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，將學(xué)習(xí)內(nèi)容與日常工作掛鉤，制定了明確的獎罰制度，進(jìn)一步激勵職工在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作。