市場萎靡是否該由員工“買單”？

為什么又降薪?。浚∵@可能是很多能源國企員工看到降薪消息時的第一反應。?

??? 5月，我們注定悲傷逆流成河，能源央企中最賺錢的煤企和油企都扛不住了，雙雙開始降薪。神華集團2015年按全員工資總額的10%下調(diào)員工的薪酬總額度。中石油從2014年底，總部機關(guān)獎金就減少20%，并取消一切福利；今年5月，再次降薪15%，部分煉廠和油田已經(jīng)收到通知。?

??? 降薪的原因不外乎業(yè)績不善，要降低成本。去年至今，煤礦、石油行業(yè)都十分不景氣。國際油價在今年4月時曾跌到40美元/桶左右，目前仍在60美元/桶徘徊，這對比去年的100多美元/桶來看十分觸目驚心。受低油價拖累，中石油今年一季度實現(xiàn)凈利潤61.49億元，較去年同期的342.48億元驟降82%。而中石化一季度凈利潤16.85億，較去年同期的134.77億驟降87%。?

??? 業(yè)績上不去，企業(yè)自然要琢磨著怎么節(jié)省開支，降薪也就順理成章。據(jù)中石油年報，2014年員工費用為1208.22億元，本次降薪將節(jié)省180億元成本。而按照神華的員工人數(shù)，這個降薪規(guī)模基本上可以彌補煤價下降的損失。?

??? 作為一名能源央企的員工，拋開個人情緒，而國企員工的薪資與業(yè)績掛鉤，在業(yè)績慘淡時降低薪資也并非說不過去。畢竟，不管是什么企業(yè)，發(fā)薪水的錢都是從企業(yè)盈利中來的，“大河無水小河干”，企業(yè)日子不好過員工難免受牽連。?

??? 不過，這些看似合理的降薪措施，實際施行效果是否能盡如人意呢？據(jù)神華集團旗下某煤化工公司一位基層職工透露，其在2013年底曾連續(xù)3個月收入達到5、6千元，在當?shù)仡H為可觀，但他目前月薪僅有700元，實在降無可降。而中石化一名員工也稱，今年年初中石化薪酬改革后，每月領(lǐng)到手的工資只有1800元。?

??? 這種情況出現(xiàn)在能源國企中讓人倍感匪夷所思，畢竟國企職位一直被公認是錢多多的“金飯碗”跟穩(wěn)當當?shù)?ldquo;鐵飯碗”，還有各種令人羨慕的福利。但是上述這兩個例子代表的又不僅僅是他們本身，還有他們分別所處的兩家公司。即便是能源央企下面各個分公司的具體施行情況可能不同，但長期實行低薪肯定是不利于職工穩(wěn)定的，拿多少錢，干多少事，低薪帶來的結(jié)果就是人浮于事。?

??? 雖然降薪措施的初衷是為了在業(yè)績不善的情況下節(jié)省成本，但就算在這樣低迷的情況下，至少也要能保證基層員工的基本生活水平不下降。業(yè)績不佳可以用降薪的方式來節(jié)省成本，但不應該光指望縮減員工薪資來減少虧損。?

??? 作為一名在能源行業(yè)工作多年的老員工，我深知，員工能左右的只是工作效率，卻沒辦法左右市場。能源國企在合理控制降薪水平的同時，更要注重對旗下分公司的監(jiān)管，嚴防趁降薪之機克扣基層員工工資，或是以基層員工的多降薪來彌補高管的少損失等嚴重問題。?

??? 眼下降薪的實行期限，仍不得而知，結(jié)合當前并不樂觀的行業(yè)形勢，這種現(xiàn)實版的“等待戈多”很容易讓人喪失信心。油價何時能回升到正常水平還是未知，煤炭的持續(xù)虧損還在持續(xù)，能源央企的降薪、低薪不知道還得持續(xù)多久，不出意外要不了多久“離職潮”就很可能會上演。?

??? 猶記得“三桶油”齊齊換帥履新時，黨組會議上明確被提出的要加強職工穩(wěn)定，越是行情低迷，越要重視員工的基本生活保障。同舟共濟是一說，但是適當?shù)募钸€是有必要的。物質(zhì)方面的績效獎金，基本的生活福利，這多少也能讓員工心里長點“底氣”，保留一份能源央企員工生活的尊嚴。?

??? 從長遠來看，開源是比節(jié)流更高效的方法，如何進一步開展業(yè)務、提升業(yè)績才是最應該考慮的問題。新電改，一帶一路建設(shè)，混合所有制改革，對于能源央企都是進一步做大做強的好時機。從大處著眼，去賺大錢，要比減少員工薪資來縮減成本有效的多。