徐礦集團(tuán)夾河礦辦事員考勤員 兩崗合并集中管理

夾河礦為壓縮基層后勤人員，將辦事員和考勤員兩崗合并，1人兼任，一律由女職工擔(dān)任。對(duì)全礦基層八家單位辦事員兼考勤員進(jìn)行公開(kāi)招聘、集中管理，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，嚴(yán)格執(zhí)行礦工資分配及考勤管理相關(guān)制度，調(diào)動(dòng)了干部職工積極性。

該礦為確保辦事員兼考勤員隊(duì)伍素質(zhì)，在全礦范圍內(nèi)公開(kāi)招聘，招聘采取筆試和面試、優(yōu)勝劣汰，經(jīng)過(guò)兩輪考試后，擇優(yōu)選聘，張榜公示，確保招聘過(guò)程公正、公開(kāi)。加強(qiáng)日常管理，對(duì)辦事員兼考勤員實(shí)行雙重管理，由單位對(duì)其直接管理，經(jīng)營(yíng)管理部對(duì)其進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)考核，每年輪崗。建立相應(yīng)管理制度，要求辦事員根據(jù)現(xiàn)薪酬分配辦法和單位內(nèi)部二次分配辦法的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)做好本單位工資分配、工資做賬及各自工作業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各種基礎(chǔ)資料的統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。考勤工作根據(jù)礦考勤管理文件做好本單位日?？记凇⑴佟⑾戮ㄎ粌x的核實(shí)及考勤報(bào)表臺(tái)賬的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。同時(shí)，按時(shí)做好單位內(nèi)部安排的工作及經(jīng)營(yíng)管理部交給的其他業(yè)務(wù)工作。還必須負(fù)責(zé)在本單位宣傳與貫徹落實(shí)礦工資分配、考勤管理等相關(guān)政策，做好上情下達(dá)工作，協(xié)調(diào)礦與本單位，以及職工利益分配上的各種關(guān)系，及時(shí)化解各類(lèi)矛盾。設(shè)立制度“紅線”，要求本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦事員兼考勤員必須盡快熟悉業(yè)務(wù)及工作流程，不得影響本單位考勤及做賬。對(duì)連續(xù)三個(gè)月還不能勝任崗位工作的，經(jīng)礦研究后，進(jìn)入分流安置中心，缺崗的單位從上次競(jìng)崗人員中由高分往低分依次遞補(bǔ)。經(jīng)營(yíng)管理部定期加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，不斷提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，連續(xù)三次業(yè)務(wù)考核不合格的，進(jìn)入分流中心。嚴(yán)禁辦事員兼考勤員在單位二次分配及相關(guān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，與單位合謀損壞企業(yè)和職工利益，對(duì)發(fā)生上述行為的，礦將視情節(jié)輕重，按相關(guān)文件予以考核。對(duì)發(fā)生徇私舞弊、克扣截留的辦事員兼考勤員，一經(jīng)查實(shí)，直接進(jìn)入分流安置中心并依據(jù)查實(shí)情況，給予嚴(yán)肅處理。