神南紅柳林礦業(yè)公司“六措施”加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

神南紅柳林礦業(yè)公司“六措施”加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

今年以來(lái)，神南紅柳林礦業(yè)公司深入貫徹落實(shí)黨的十八屆四中全會(huì)、中紀(jì)委五次全會(huì)、集團(tuán)公司和神南公司黨風(fēng)廉政建設(shè)暨紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)會(huì)議精神，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作新常態(tài)的要求，準(zhǔn)確把握黨風(fēng)廉政建設(shè)新形勢(shì)，通過(guò)強(qiáng)化宣傳教育、落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”、堅(jiān)持依法治企、構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制、加強(qiáng)監(jiān)督檢查、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問(wèn)責(zé)和查辦案件力度，不斷提高反腐倡廉建設(shè)科學(xué)化水平，為圓滿完成全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)保駕護(hù)航。

一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線。該公司從“四個(gè)全面”戰(zhàn)略總布局出發(fā)，把學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆四中全會(huì)、中紀(jì)委五次全會(huì)、習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于反腐倡廉系列講話精神和“三嚴(yán)三實(shí)”作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的首要政治任務(wù)，通過(guò)日常學(xué)習(xí)教育、典型案例警示教育、節(jié)假日警醒教育等多種有效形式，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新載體，使廣大管理干部?jī)?nèi)心真正受到觸動(dòng)，自覺(jué)自悟，自警自省，做到“大節(jié)不可失，小節(jié)不可縱”。

二是落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)邁上新臺(tái)階。抓住黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的“牛鼻子”，落實(shí)黨委的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任，做到黨委“不松手”，一把手“不甩手”，領(lǐng)導(dǎo)班子成員各負(fù)其責(zé)，實(shí)現(xiàn)責(zé)任的層層傳遞。同時(shí)，落實(shí)各部門(mén)負(fù)責(zé)人、各基層單位負(fù)責(zé)人的主體責(zé)任，從第一責(zé)任人責(zé)任、班子成員“一崗雙責(zé)”、職能部門(mén)管控職責(zé)三個(gè)層面推進(jìn)。

三是加強(qiáng)監(jiān)督檢查，為創(chuàng)盈增值發(fā)揮作用。該公司按照守紀(jì)律、講規(guī)矩的要求，強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”責(zé)任的層層落實(shí)、層層傳導(dǎo)機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工資分配、招投標(biāo)管理、物資采購(gòu)、工程管理、合同管理、考核獎(jiǎng)懲等重要環(huán)節(jié)、重要崗位、重點(diǎn)時(shí)段的監(jiān)督檢查，把監(jiān)督檢查與改進(jìn)管理相結(jié)合，把源頭預(yù)防與崗位風(fēng)險(xiǎn)相結(jié)合，不斷實(shí)現(xiàn)管理再造，堵塞管理過(guò)程中的漏洞，從嚴(yán)鍛造廉政“新常態(tài)”。

四是堅(jiān)持不懈糾正“四風(fēng)”，構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。該公司緊盯“四風(fēng)”新動(dòng)向新表現(xiàn)，堅(jiān)持把作風(fēng)建設(shè)與工作檢查、專項(xiàng)巡視、重點(diǎn)督查相結(jié)合，建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況定期分析機(jī)制。同時(shí)，緊盯機(jī)關(guān)管理人員的新衙門(mén)作風(fēng)，把員工群眾的滿意作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，以微笑式服務(wù)簡(jiǎn)化辦事程序，全面推行機(jī)關(guān)聯(lián)系基層、黨員干部聯(lián)系群眾的“雙聯(lián)系”制度，更好地為廣大員工群眾提供精準(zhǔn)有效的服務(wù)和管理。

五是堅(jiān)持“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”，積極打造管權(quán)管人的制度“籠子”。該公司在進(jìn)一步強(qiáng)化崗位防控機(jī)制建設(shè)的基礎(chǔ)上，建立健全廉政教育、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭改進(jìn)作風(fēng)、“三重一大”事項(xiàng)決策制度、重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理與監(jiān)督制度，積極健全反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，通過(guò)推行各部門(mén)、各單位權(quán)力清單制度，以權(quán)力瘦身為廉政強(qiáng)身，緊緊扎住制度圍欄，形成體系完備、程序嚴(yán)密的制度保障機(jī)制，切實(shí)將權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里。

六是提高執(zhí)行力，以零容忍的態(tài)度遏制腐敗。該公司從腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)入手，嚴(yán)肅查處發(fā)生在管理干部中的吃拿卡要、以權(quán)謀私、失職瀆職等案件。牢固樹(shù)立“黨紀(jì)嚴(yán)于國(guó)法”的執(zhí)紀(jì)理念，對(duì)管理干部值班脫崗、跟班空崗，不按規(guī)定帶班，軟弱渙散，推諉扯皮，弄虛作假，我行我素等行為，以零容忍態(tài)度嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)違法案件，做到有錯(cuò)必糾、失職必問(wèn)、問(wèn)責(zé)必嚴(yán)，形成強(qiáng)有力的、全覆蓋的震懾態(tài)勢(shì)，切實(shí)做到以問(wèn)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行力。（馬苗苗、吳升林）