邊愷:適應(yīng)新常態(tài) 要有新風(fēng)貌

適應(yīng)新常態(tài) 要有新風(fēng)貌

我們艱辛的熬過(guò)了2014年，期盼迎來(lái)2015年煤炭行情的好轉(zhuǎn)。殊不知，2015年的煤炭行業(yè)依舊處在“寒冬”季節(jié)，而且是“嚴(yán)寒”的季節(jié)。集團(tuán)公司減虧增盈、深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展、蓄勢(shì)突破的任務(wù)相當(dāng)繁重，面臨的形勢(shì)依然嚴(yán)峻。集團(tuán)公司和屬于的她每一名干部員工遭遇了前所未有的嚴(yán)峻考驗(yàn)。面對(duì)嚴(yán)峻的形勢(shì)和挑戰(zhàn)，我們必須適應(yīng)新常態(tài)，展現(xiàn)新的精神面貌。

適應(yīng)新常態(tài)必須有新?tīng)顟B(tài)。面對(duì)發(fā)展的新形勢(shì)、新任務(wù)、新條件，必須有的新精神狀態(tài)、新的觀念，研究制定新的工作思路、新的應(yīng)對(duì)措施。如果還是照搬“老一套”，不能及時(shí)調(diào)整思想認(rèn)識(shí)、工作思路、工作措施，就無(wú)法應(yīng)對(duì)目前面臨的形勢(shì)。艱巨的任務(wù)、困難的條件需要全體干部職工有迎接挑戰(zhàn)的激情和勇氣，有不達(dá)目的不罷休、堅(jiān)忍不拔的信心和毅力，有解放思想、創(chuàng)新思維、迎難而上的具體行動(dòng)。對(duì)照新的目標(biāo)任務(wù)、新的發(fā)展形勢(shì)，總結(jié)分析在思想認(rèn)識(shí)、精神狀態(tài)、履職盡責(zé)、工作作風(fēng)、思路措施、方式方法、團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作成效等方面存在的問(wèn)題和不適應(yīng)狀態(tài)，拿出改進(jìn)措施。要讓全體同志認(rèn)清發(fā)展的新常態(tài)，以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)適應(yīng)新常態(tài)。立足崗位，履職盡責(zé)，以良好工作成效，為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

適應(yīng)新常態(tài)必須有新作風(fēng)。天下大事必作于細(xì)，古今事業(yè)必成于實(shí)。喊破嗓子，不如甩膀子。面對(duì)嚴(yán)峻的形勢(shì)和復(fù)雜局面，領(lǐng)導(dǎo)干部必須率先轉(zhuǎn)變作風(fēng)，在狠抓落實(shí)上下功夫。狠抓落實(shí)是為政之要，敢不敢抓落實(shí)、會(huì)不會(huì)抓落實(shí)、是不是抓落實(shí)，是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部工作態(tài)度、工作方法、工作作風(fēng)和工作成效的重要標(biāo)尺。就像張廣宇總經(jīng)理在多次會(huì)議上強(qiáng)調(diào)的那樣，抓落實(shí)最忌五個(gè)字：一是忌“浮”。熱衷于做表面文章，擺花架子，把工作停留在口號(hào)上，以文件落實(shí)文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議。二是忌“拖”。對(duì)可以解決的問(wèn)題，偏偏不去想辦法創(chuàng)造條件解決，等待觀望，推諉扯皮，結(jié)果拖延了時(shí)間，使小隱患釀成大問(wèn)題。三是忌“慢”。辦事情、做工作不講求效率，繞圈子、走彎路，將簡(jiǎn)單的問(wèn)題復(fù)雜化，造成工作效率低下。四是忌“怯”。對(duì)工作拈輕怕重、挑肥揀瘦，遇到困難就退縮，遇到矛盾就回避，遇到阻力就打退堂鼓。五是忌“皮”。“死豬不怕開(kāi)水燙”，工作斗志喪失，沒(méi)有工作激情， “做一天和尚撞一天鐘”，不求有功，但求無(wú)過(guò)。領(lǐng)導(dǎo)干部是措施的制定者，也是措施的落實(shí)者，必須在狠抓落實(shí)方面率先垂范，以身作則。認(rèn)準(zhǔn)了的就不畏艱辛，百倍努力，一干到底，定下來(lái)的就要落地有聲，開(kāi)花結(jié)果，見(jiàn)到實(shí)效。只要咬定目標(biāo)、心無(wú)旁騖，腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，在求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)上下功夫，就一定能夠創(chuàng)造的新業(yè)績(jī)。

適應(yīng)新常態(tài)必須有新思路。創(chuàng)新才能發(fā)展，守舊沒(méi)有出路。用“有志氣有干勁想干事、有思路有本領(lǐng)會(huì)干事、重實(shí)干有實(shí)效干成事”的精神風(fēng)貌，塑造新的形象。把創(chuàng)新作為開(kāi)辟新局面、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)的動(dòng)力和源泉。解放思想，更新觀念，開(kāi)闊視野，用創(chuàng)新的思路謀劃發(fā)展，用創(chuàng)新的精神凝聚力量，用創(chuàng)新的措施破解難題。管理干部必須具備“四性”、“四感”工作標(biāo)準(zhǔn)，即目標(biāo)要有超前性、問(wèn)題要有預(yù)見(jiàn)性、排難要有主動(dòng)性、工作要有創(chuàng)造性和崗位要有危機(jī)感、工作要有壓力感、效率要有緊迫感、職務(wù)要有責(zé)任感，作為指導(dǎo)工作、規(guī)范行為、提升形象的標(biāo)桿。

適應(yīng)新常態(tài)必須有擔(dān)當(dāng)精神。一個(gè)時(shí)代有一個(gè)時(shí)代的主題，一代人有一代人的使命。“在其位謀其政”，這既是一種境界，更是現(xiàn)實(shí)要求。面臨嚴(yán)峻形勢(shì)，企業(yè)要發(fā)展、要生存，企業(yè)再也能不養(yǎng)懶人、養(yǎng)閑人了。大事難事看擔(dān)當(dāng)，逆境順境看襟度。敢于擔(dān)當(dāng)者都具有遠(yuǎn)大的理想抱負(fù)和高遠(yuǎn)的人生追求，拒絕庸庸碌碌，拒絕渾渾噩噩，即使在平凡的崗位上也能作出不平凡的業(yè)績(jī)，成就一番事業(yè)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。 “敢于擔(dān)當(dāng)”的干部能對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，在積極擔(dān)當(dāng)中不斷挑戰(zhàn)自己，不怕重?fù)?dān)、不避責(zé)任，想做事、多做事、做成事。“敢于擔(dān)當(dāng)”才能在工作中腳踏實(shí)地，忠于職守，任勞任怨，凡是職責(zé)范圍內(nèi)的事，盡職、盡責(zé)、盡心、盡力，不拖拉推諉扯皮，不弄虛作假，不玩忽職守。不以客觀條件為借口推遲工作完成期限，不把矛盾上交，不將問(wèn)題遮掩。大膽開(kāi)拓、堅(jiān)毅果斷、敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。工作中勇挑重?fù)?dān)，絕不避重就輕，主動(dòng)承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)。始終保持旺盛的精力、蓬勃的朝氣、無(wú)限的活力和干好工作的熱情，努力盡善盡美完成工作。

實(shí)干興邦，空談?wù)`國(guó)。適應(yīng)新常態(tài)必須樹(shù)立長(zhǎng)期作戰(zhàn)的思想，堅(jiān)定必勝信心，轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，采取強(qiáng)力措施，上下一心，狠抓落實(shí)，才能共度難關(guān)，譜寫(xiě)集團(tuán)公司逆勢(shì)發(fā)展的新篇章。