陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司規(guī)范培訓(xùn)費(fèi)用有實招

陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司規(guī)范培訓(xùn)費(fèi)用有實招

“培訓(xùn)費(fèi)用的范圍、分類、費(fèi)用管理和其他要求在文件里已經(jīng)清楚的列舉了。”在公司黨政聯(lián)席會上人力資源部負(fù)責(zé)人說道。

隨著煤炭市場持續(xù)低迷，煤炭行業(yè)進(jìn)入“新常態(tài)”時期，陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司嚴(yán)格管理員工培訓(xùn)費(fèi)用，從多方面入手，提倡把錢花在“刀刃”上。

近日該公司制定下發(fā)了《員工培訓(xùn)費(fèi)用管理辦法》，旨在進(jìn)一步規(guī)范員工培訓(xùn)費(fèi)用管理，激發(fā)員工培訓(xùn)積極性，增強(qiáng)員工節(jié)支降耗意識，推動公司健康發(fā)展。

《辦法》規(guī)定了培訓(xùn)費(fèi)用的適用范圍，落實了培訓(xùn)費(fèi)用的具體管理措施及相關(guān)要求，對列入培訓(xùn)計劃或未列入經(jīng)批準(zhǔn)的各類培訓(xùn)費(fèi)用的使用和報銷進(jìn)行了詳細(xì)說明；制定了教育培訓(xùn)的形式，為界定培訓(xùn)類別提供了可靠依據(jù)；劃分了培訓(xùn)費(fèi)用的責(zé)任主體，明確了費(fèi)用審批職能主體，使人力資源部門在培訓(xùn)直接費(fèi)用的使用和報銷環(huán)節(jié)中，能夠更有效的發(fā)揮審批權(quán)限，優(yōu)化了費(fèi)用報銷流程。還對費(fèi)用結(jié)算時間進(jìn)行了明確規(guī)定，提高了費(fèi)用結(jié)算的時效性。

同時，摒棄無條件補(bǔ)辦證件的傳統(tǒng)思路，實施證件補(bǔ)辦收費(fèi)制度，進(jìn)一步增強(qiáng)員工對證件的保管、保護(hù)意識。