龍福公司搭建職工成才“大舞臺(tái)”

龍福公司搭建職工成才“大舞臺(tái)”

本網(wǎng)記者：白曉光

龍口礦業(yè)集團(tuán)龍福公司在職工中開展“大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)、大練兵”活動(dòng)，著力搭建職工成長成才的“大舞臺(tái)”，一批年輕職工挑起了技術(shù)大梁，去年以來，這個(gè)公司生產(chǎn)頁巖油11萬多噸，發(fā)電5000多萬度，創(chuàng)公司成立以來最好水平。

    大學(xué)習(xí)。公司工會(huì)針對部分職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和文化知識(shí)薄弱的實(shí)際，在廣大職工中組織開展了“讀一本好書、寫一篇心得體會(huì)、參加一次讀書心得交流會(huì)、提一項(xiàng)合理化建議”的“四個(gè)一”讀書活動(dòng)。為推進(jìn)“四個(gè)一”讀書活動(dòng)的深入開展，各車間工會(huì)根據(jù)提高職工業(yè)務(wù)知識(shí)、培育先進(jìn)文化的實(shí)際需要，向職工推薦讀一本好書，并幫助職工制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，每月寫一篇讀書體會(huì)，每季度參加一次讀書體會(huì)交流會(huì)。

      大培訓(xùn)。公司將職工技能素質(zhì)提升與技能培訓(xùn)緊密結(jié)合，在培訓(xùn)機(jī)制的設(shè)立上，在崗職工主要以基層職工之家和職工活動(dòng)室為基地，立足于提高崗位技能水平的培訓(xùn)；對企業(yè)下崗職工和進(jìn)城務(wù)工人員，與勞動(dòng)部門聯(lián)合實(shí)施培訓(xùn)。培訓(xùn)專業(yè)包括計(jì)算機(jī)、煉油、發(fā)電、油品深加工等專業(yè)。去年以來，先后組織種類培訓(xùn)37次，有1300多人次參加了不同專業(yè)的培訓(xùn)。

    大練兵。在企業(yè)職工中，以“創(chuàng)新技術(shù)、增強(qiáng)企業(yè)競爭力，創(chuàng)優(yōu)品質(zhì)、增強(qiáng)產(chǎn)品影響力，創(chuàng)低消耗、增強(qiáng)企業(yè)綜合效益，創(chuàng)高素質(zhì)、增強(qiáng)職工創(chuàng)造力”為主要內(nèi)容，開展“四創(chuàng)四增”立功競賽活動(dòng)。一年來，公司工會(huì)以打造“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型”組織為目標(biāo)，先后榮獲集團(tuán)公司和山東能源集團(tuán)“模范職工之家” 稱號(hào)，被煙臺(tái)市總工會(huì)授予全市“模范職工小家” 稱號(hào)，職工群眾文化體育活動(dòng)受到中國煤礦體協(xié)、山東煤礦工會(huì)的表彰；三項(xiàng)職工合理化建議及創(chuàng)新成果被山東能源集團(tuán)工會(huì)、煙臺(tái)市總工會(huì)授予優(yōu)秀成果；2014年，先后開展了“如何當(dāng)好班組長”征文活動(dòng)，共收到征文作品50多篇；組織簽訂了師徒合同，全公司200多名青工與師傅結(jié)成了安全、技術(shù)互保對子；組織了班組長安全知識(shí)競賽，有30多名班組長參加了競賽活動(dòng)；組織了后備班組長評選，提出了班組長競爭上崗常態(tài)化實(shí)施意見。

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