宣傳工作管理標(biāo)準(zhǔn)
宣傳工作管理標(biāo)準(zhǔn)
QG/XQ0506-2009
一、適用范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了我礦宣傳工作的任務(wù)、責(zé)任、考核辦法等，，適用于全礦宣傳工作。
二、標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容
(一)工作任務(wù)
1.按照集團(tuán)公司宣傳工作的有關(guān)要求，結(jié)合我礦實(shí)際，建立健全宣傳隊(duì)伍和工作網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮宣傳工作的整體合力。
2.創(chuàng)新宣傳工作思路和方法，全方位、多角度、深層次反映生產(chǎn)一線工作、生活狀況和員工的精神面貌。
3.著力報道我礦的建設(shè)發(fā)展形勢、安全生產(chǎn)成就、經(jīng)營管理舉措，積極采寫發(fā)生在基層一線員工身邊的新聞，用身邊的事激勵身邊的人。
4.實(shí)現(xiàn)宣傳工作與中心工作的良性互動，增強(qiáng)宣傳工作的說服力、吸引力和影響力，推動宣傳工作再上新臺階，為全面完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)加油鼓勁。
(二)工作責(zé)任
1.政工科是礦宣傳工作的主管部門，要把握正確的輿論導(dǎo)向，以超前的意識，宣傳報道礦全面落實(shí)核心價值觀、用心踐行永煤文化、企業(yè)三個文明建設(shè)等方面的人和事。負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的宣傳工作任務(wù)的落實(shí)，按照礦宣傳工作導(dǎo)向和任務(wù)目標(biāo)，開展宣傳工作，加強(qiáng)對基層指導(dǎo)、督促、標(biāo)準(zhǔn)考核。建立基層通訊員隊(duì)伍，加強(qiáng)對通訊員的培養(yǎng)、培訓(xùn)，不斷提高通訊員的思想政治覺悟、新聞敏感度和新聞寫作能力，為礦井健康發(fā)展做好“鼓”與“呼”。
2.對對外宣傳工作實(shí)行統(tǒng)一管理。所有向集團(tuán)公司及外部新聞媒體投稿必須事先報政工科審查，由政工科負(fù)責(zé)投稿。確需個人進(jìn)行投稿的，也必須事先報政工科審查同意，否則文責(zé)自負(fù)。
3.宣傳工作是我礦的一項(xiàng)重要工作，做好這項(xiàng)工作是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的共同責(zé)任。支部書記是本支部宣傳工作的第一責(zé)任人，按照要求選拔確定通訊員，并加強(qiáng)培養(yǎng)，注重安全生產(chǎn)和管理知識等方面的學(xué)習(xí)、灌輸，強(qiáng)化通訊員知識積累和寫作能力的提高。
4.通訊員要加強(qiáng)自身文化知識和寫作能力的提高，要多深入現(xiàn)場、深入基層、深入員工中間了解掌握第一手資料，以身邊的人、身邊的事為切入點(diǎn)，撰寫宣傳稿件，并配合政工科做好信息采集、信息提供和信息交流工作。
5.本著培養(yǎng)人、鍛煉人、逐步提高通訊員隊(duì)伍素質(zhì)的目的，政工科可根據(jù)工作需要設(shè)立特約通訊員，特約通訊員按照階段性宣傳工作安排，具體負(fù)責(zé)和承擔(dān)一定的宣傳工作任務(wù)。
(三)任務(wù)指標(biāo)
政工科根據(jù)永煤電視臺、《永煤集團(tuán)報》欄目設(shè)置特點(diǎn)以及我礦宣傳工作目標(biāo)，確定各支部每個月的宣傳指標(biāo)。
(一)機(jī)關(guān)第一黨支部：政工科28篇/條，其他科室2篇/條。
(二)機(jī)關(guān)第二黨支部：12篇/條;其他黨支部：3篇/條。
通訊員向政工科報送稿件需經(jīng)支部書記審核，原則上以電子文檔形式報送，報送時間為星期一、星期四上午十二點(diǎn)之前。
四、信息傳遞
(一)本標(biāo)準(zhǔn)輸入的信息包括
通訊員姓名、單位、稿件名稱和題材、稿件處理情況;稿件登記、考核情況。
(二)本標(biāo)準(zhǔn)輸出的信息包括
政工科對宣傳工作的的指導(dǎo)意見;相關(guān)文件。
五、標(biāo)準(zhǔn)考核
(一)組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對宣傳工作的領(lǐng)導(dǎo)，礦成立宣傳工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長：礦長 黨委書記
副組長：政工科長
成 員：政工科宣傳干事 各支部書記
(二)考核標(biāo)準(zhǔn)
1.考核范圍
以在永煤電視臺、《永煤集團(tuán)報》、礦報及公司以外新聞媒體上發(fā)表的作品為統(tǒng)計(jì)依據(jù)，按支部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，實(shí)行月通報、季度考核、年終總評。
2.考核與獎懲
(1)稿件以新聞稿件為主，也可以是文學(xué)稿件。
(2)考核分為數(shù)量和質(zhì)量兩部分。一是數(shù)量必須完成任務(wù)指標(biāo)，二是質(zhì)量上必須在公司媒體發(fā)表達(dá)到指標(biāo)數(shù)量的1/3以上(含1/3)。
(3)對政工科的考核與獎懲
在《永煤集團(tuán)報》上稿量目標(biāo)爭三保四，取得第三名時當(dāng)月另外獎勵1000元，取得第二名時另外獎勵2000元，取得第一名時另外獎勵5000元。
高質(zhì)量完成宣傳任務(wù)的通訊員除享受多稿酬外，每半年還將評選一次優(yōu)秀通訊員予以表彰，對長期完不成宣傳任務(wù)的通訊員則予以調(diào)整。
(5)對通訊員實(shí)行一稿多酬制。在公司及以上媒體發(fā)表宣傳稿件，除公司及以上媒體支付稿酬外，礦參照公司宣傳獎勵有關(guān)精神執(zhí)行二次稿酬，同時由作者所在單位按照在國家級媒體發(fā)表稿件一篇500元、在省級媒體發(fā)表稿件一篇300元、在公司媒體發(fā)表稿件一篇100元的標(biāo)準(zhǔn)支付稿酬，在工資二次分配時予以兌現(xiàn)。在礦媒體發(fā)表宣傳稿件，除礦參照公司宣傳獎勵有關(guān)精神支付稿酬外，同時由作者所在單位按照一篇50元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行二次稿酬，在工資二次分配時予以兌現(xiàn)。政工科專職宣傳人員在完成基本任務(wù)后參照執(zhí)行。
