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鶴煤六礦扎實開展“四通過、九公開”工作

作者:高淑莉 李嫄嫄 2015-01-05 16:46 來源:煤礦安全網

鶴煤六礦扎實開展“四通過、九公開”工作

為了為進一步加大礦務公開、民主管理力度,促進職工薪酬管理規(guī)范化、制度化、公開化,六礦礦工會迅速貫徹公司文件精神,成立“四通過、九公開”督查工作領導小組,劃分了任務,明確了分工,對基層單位進行包干、指導、督查;第二,統(tǒng)一制作了25個公示牌板發(fā)放到各基層單位,在職工小家設立“四通過、九公開”公開欄,規(guī)范了公開的項目、類別和方式,提出了具體要求:其中經濟分配方案、安全管理獎罰制度、重要規(guī)章制度要常年公開;礦對區(qū)隊、區(qū)隊對班組,班組對個人分配辦法,必須常年上墻公開;職工工作完成情況和得分要當天或次日公開等11項內容;第三,為保證基層單位工資發(fā)放的公開透明和公平合理,礦督查工作小組嚴格做好“三查”:每月于職工開工資一周內對基層單位公開情況進行全面檢查,每季度對勞資部門的工資結算、所有工資分配情況進行全面督查,平時不定期進行抽查,對“四通過、九公開”情況進行及時地通報,確保公開效果;第四對對未按規(guī)定公開公示的,行政正職給予3000元罰款;對違反規(guī)定暗箱操作,虛報冒領,私自克扣截留職工工資獎金的責任人,除按《河南能源員工獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行外,還要按套取金額的2-4倍處罰,真正做到真檢查、真通報、真處罰,有效地維護了廣大職工的合法權益。

 

鶴煤六礦:高淑莉 李嫄嫄

 

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