雙龍煤業(yè)：推進(jìn)礦務(wù)公開(kāi)“多樣化”

雙龍煤業(yè)：推進(jìn)礦務(wù)公開(kāi)“多樣化”

本網(wǎng)訊“這月工資打卡了，你開(kāi)了多少錢？”雙龍煤業(yè)機(jī)運(yùn)隊(duì)司金明邊查看短信，邊問(wèn)好友張效會(huì)。

“這月我比你多，我上了29個(gè)班”張效會(huì)一臉得意，拿著手機(jī)，讓司金明看短信。

信息時(shí)代影響著生產(chǎn)生活方方面面，區(qū)隊(duì)自己的QQ群也成為雙龍煤業(yè)礦務(wù)公開(kāi)的一種新形式，近期雙龍煤業(yè)工會(huì)要求各基層車間工會(huì)全部建立QQ群，把職工每天工分、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)罰情況以短信的形式第一時(shí)間發(fā)給每名職工，讓職工掙得明明白白、罰的清清楚楚。

在公開(kāi)內(nèi)容上，除了公開(kāi)職工關(guān)心的切身利益問(wèn)題外，雙龍煤業(yè)努力把礦務(wù)公開(kāi)向企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理各個(gè)領(lǐng)域延伸，實(shí)施重大事項(xiàng)公開(kāi)。礦工會(huì)積極督促礦上及時(shí)將經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策、科技改革、項(xiàng)目推進(jìn)等重大事項(xiàng)公開(kāi)。尤其是對(duì)涉及職工切身利益的重要決定，包括集體合同、勞保福利、勞動(dòng)安全、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，要求礦上通過(guò)平等協(xié)商、職代會(huì)、聯(lián)席會(huì)廣泛征求職工意見(jiàn)，達(dá)成共識(shí)，利用礦務(wù)公開(kāi)欄、接待日等載體，保障職工的知情權(quán)。

此外，雙龍煤業(yè)還把部室、區(qū)隊(duì)礦務(wù)公開(kāi)作為當(dāng)前工作的公開(kāi)重點(diǎn)，礦工會(huì)會(huì)同紀(jì)委、人力資源部、黨政辦公室等單位，每月深入基層區(qū)隊(duì)，對(duì)工分、工資的公開(kāi)上墻情況進(jìn)行專項(xiàng)督查。檢查基礎(chǔ)上，提出隊(duì)、組每月上報(bào)工資分配方案前要實(shí)行“五員”（隊(duì)長(zhǎng)、書記、車間工會(huì)主席、黨風(fēng)廉政監(jiān)督員、辦事員）簽字、公示，切實(shí)保障職工的收入不受損害。今年以來(lái)，雙龍煤業(yè)工會(huì)共計(jì)開(kāi)展礦務(wù)集中檢查12次，提出整改要求6條，從源頭上杜絕了職工工資、獎(jiǎng)金分配透明化，得到了廣大職工的認(rèn)可、切實(shí)讓廣大職工掙上放心錢、明白錢。（郝忠云）