攀煤太平礦工會工作在企業(yè)發(fā)展中顯作為、創(chuàng)佳績

攀煤太平礦工會工作在企業(yè)發(fā)展中顯作為、創(chuàng)佳績

太平礦工會在抓好工會工作中堅(jiān)持以人為本的原則、不斷夯實(shí)基礎(chǔ)，在企業(yè)發(fā)展中顯作為、創(chuàng)佳績。

近年來，該礦工會緊緊圍繞礦生產(chǎn)經(jīng)營中心，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為重點(diǎn)，以維護(hù)職工基本權(quán)益為根本，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，注重效果，堅(jiān)持給職工以尊重、激勵和關(guān)愛，創(chuàng)造了人企合一的和諧勞動關(guān)系，工會工作煥發(fā)出蓬勃生機(jī)，在企業(yè)發(fā)展中展示了新作為。

給職工以尊重，提升職工的主人翁意識和參與企業(yè)管理的主動性。以礦務(wù)公開和職代會為抓手，建立了企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，健全和規(guī)范了相關(guān)制度和程序，充分利用礦務(wù)公開欄、現(xiàn)場公示欄、板報(bào)、墻報(bào)、簡報(bào)、公告、會議、局域網(wǎng)、內(nèi)部刊物等載體，圍繞職工關(guān)心的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)等問題及時(shí)公開，做到了真公開、實(shí)運(yùn)作、嚴(yán)考核，促進(jìn)了礦務(wù)公開工作向縱深發(fā)展。同時(shí)基層單位將礦務(wù)公開的內(nèi)容拓展到生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域，充分調(diào)動了員工參與管理的積極性。每年召開一次職代會，使職工的民主政治權(quán)利得到有效保障，充分保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，實(shí)現(xiàn)了職工對礦重大決策由知情、審議向參與監(jiān)督的重大轉(zhuǎn)變，有效地推動了礦的改革與發(fā)展。

給職工以激勵，通過組織勞動競賽在全礦上下形成你追我趕的拼搏氛圍。工會工作緊緊圍繞一線生產(chǎn)，在全礦范圍內(nèi)廣泛開展以“比安全、比質(zhì)量、比進(jìn)度、比效益、比管理，爭創(chuàng)明星隊(duì)”為主要內(nèi)容的勞動競賽活動。各個(gè)單位不斷掀起轟轟烈烈的大干高潮，爭先恐后勇爭第一，呈現(xiàn)出個(gè)個(gè)是樣板，處處創(chuàng)佳績的新氣象，全礦單位欣欣向榮，一線大干熱火朝天的大好局面，有力地促進(jìn)了安全、質(zhì)量、產(chǎn)量和文明生產(chǎn)，管理的規(guī)范和經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長，企業(yè)競爭實(shí)力日益增強(qiáng)。

給職工以關(guān)愛，讓員工充分共享企業(yè)發(fā)展成果。持續(xù)加大對困難職工的幫扶力度，堅(jiān)持并完善對職工動態(tài)管理。開展夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖、尊老敬老等活動，全年累計(jì)發(fā)放各項(xiàng)愛心款數(shù)十萬元。關(guān)注職工上崗與工資兌現(xiàn)情況，狠抓集體合同保證書條款的執(zhí)行和兌現(xiàn)。精心組織開展了豐富多彩的文化娛樂活動。通過細(xì)致入微的關(guān)心和關(guān)愛，增強(qiáng)了廣大職工對企業(yè)的歸屬感，溫暖感和疑聚力。

人字在上方為企。該礦在工會工作中注重做好人的文章，讓職工心里亮堂，心勁激揚(yáng)，心情舒暢，工作有干勁，真正發(fā)揮了工會的職能作用，開創(chuàng)了工會工作的嶄新局面，為礦區(qū)安全生產(chǎn)營造了和諧穩(wěn)定的良好局面。