神南紅柳林礦業(yè)公司居安思危開展全員“安全大反省”活動

                                         神南紅柳林礦業(yè)公司居安思危開展全員“安全大反省”活動

為了認(rèn)真貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，做到安全預(yù)防管理，實現(xiàn)“零輕傷、零傷害”安全目標(biāo)，為“百日安全活動”穩(wěn)步推進筑牢思想根基，近日，神南紅柳林礦業(yè)公司居安思危，開展以轉(zhuǎn)變安全觀念、形成安全思維的全員“安全大反省”活動。

思想的隱患是最大的隱患

有什么樣的思想，就會有什么樣的行動，就會產(chǎn)生什么樣的結(jié)果。為了確保全員“安全大反省”活動取得實效，該公司成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組和公司領(lǐng)導(dǎo)包保部門的包保責(zé)任制，通過分階段、分層級開展反思交流和座談會，深挖細(xì)摳安全上存在的思想之弊，行為之垢，為每名員工進行了一次思想上的大洗禮，最終達(dá)到除弊去垢，保障了安全生產(chǎn)。

本次“安全大反省”活動共分為三個階段，在第一階段的活動中，該公司所有班組長以上管理人員圍繞“反省安全與敬畏、用心、心態(tài)、定位、思維”的活動主題，帶著對生命的敬畏之情、對安全的敬畏之責(zé)、對制度的敬畏之心，牢固樹立“安全生產(chǎn)決不能以傷害員工的生命健康為代價”的紅線意識，站在自己的角度，聯(lián)系安全生產(chǎn)，進行安全大反省。第二階段該公司要求員工結(jié)合自己的實際工作和崗位操作程序和流程，就如何對待安全，如何樹立安全意識、養(yǎng)成安全思維、形成安全習(xí)慣、做到安全自主管理等，進行大反省。每名員工要撰寫反省發(fā)言材料，并在座談會上交流。第三階段為總結(jié)階段。

反省觸及思想靈魂

10月26日，一場由100多名管理干部參與的安全大反省座談會在該公司11樓會議室舉行。“我們現(xiàn)在正在開展全員安全大反省活動，分別從敬畏、用心、心態(tài)、定位、思維等五個方面，提出了近二十道題，例如：你對安全的敬畏方面有哪些不足？原因是什么？你對應(yīng)的崗位應(yīng)注意的安全問題是什么？你是如何權(quán)衡得罪人和抓“三違”的矛盾？你個人安全管理的思維是什么？大家正在圍繞這些問題進行思想大反省呢。”一名管理人員向筆者介紹說。座談會上，除該公司主要領(lǐng)導(dǎo)參與外，還邀請西北政法大學(xué)經(jīng)管學(xué)院院長劉光嶺教授現(xiàn)場點評。

當(dāng)談到在安全管理中，什么樣的心態(tài)對工作不利？原因是什么時，綜采二隊隊長說：“在安全管理中， 我的‘重生產(chǎn)、輕安全’的心態(tài)和對員工的思想教育不夠重視、老好人的心態(tài)對工作不利。”

“作為掘進隊負(fù)責(zé)人，不僅要敬畏我的家庭，更要對我們隊每一個員工的家庭負(fù)責(zé)，狠抓安全思維養(yǎng)成，強化現(xiàn)場安全管理，確保員工的安全和健康，確保他們有一個幸福的家庭。”在剖析對家庭責(zé)任、生命、安全、制度的敬畏方面有哪些不足和采取的措施時，掘進隊隊長眼里含著淚花說道。

你是如何權(quán)衡得罪人和抓“三違”的矛盾？

“如果說抓“三違”怕得罪人，說明我們還沒有做好思想工作，如果思想工作做好了，員工理解了，那自然就不會存在“得罪人”這一說，所以化解抓“三違”和得罪人這個矛盾根本的方法我認(rèn)為還是要做好員工的思想教育工作，讓員工心服口服。”該公司煤礦礦長說。

據(jù)悉，該公司將全員“安全大反省”活動作為一項長期性的基礎(chǔ)工作，通過讓員工進行觸及思想靈魂的安全大反省，提升安全管理水平，推進公司的安全科學(xué)發(fā)展。

                              （劉云飛）