領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于正視矛盾

領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于正視矛盾

我國的煤炭行業(yè)正處于寒冬時期，要想擺脫當前嚴峻的形勢，真正實現(xiàn)企業(yè)的扭虧脫困，前進的道路布滿荊棘，各種矛盾更趨錯綜復(fù)雜。矛盾是客觀存在的，能不能化解這些矛盾，關(guān)鍵是看各級領(lǐng)導(dǎo)干部有沒有主觀能動性，有沒有敢于直面矛盾的勇氣和魄力。

敢于正視矛盾，要求領(lǐng)導(dǎo)干部要與時俱進。領(lǐng)導(dǎo)干部作為企業(yè)的領(lǐng)頭雁、排頭兵，對職工所產(chǎn)生的影響力,直接影響著思想政治工作的實際效果和企業(yè)經(jīng)營成果。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部要與時俱進，不斷研究和探索適應(yīng)時代特點的新形式、新方法。領(lǐng)導(dǎo)干部不能回避矛盾，遇見矛盾和問題要主動出擊，敢于直面矛盾，解決矛盾，防止矛盾越積越多，從而阻礙企業(yè)前進和發(fā)展腳步。

敢于正視矛盾，要求領(lǐng)導(dǎo)干部志存高遠，有擔(dān)當意識。任其職，就要盡其責(zé)；在其位，就要謀其政。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，不能有“事不關(guān)己，高高掛起”的想法，要有擔(dān)當意識。要善于觀察、發(fā)現(xiàn)問題與矛盾，主動積極地參與解決矛盾和問題，讓正在萌芽的矛盾化解掉，讓大矛盾化小，小矛盾化無，確保工作有序地開展。

敢于正視矛盾，要求領(lǐng)導(dǎo)干部俯下身子，設(shè)身處地為職工所想。要把矛盾和問題解決在一線，就要求領(lǐng)導(dǎo)干部時刻把職工冷暖掛在心間。要敢于面對職工群眾的質(zhì)疑，不要怕這怕那，不要左顧右盼，要有寬廣的胸懷和開闊的眼界，要學(xué)會講清道理，要學(xué)會必要的忍耐與等待。莫為名利而累，莫為金錢所惑，要把職工根本利益放在第一位。

鶴煤六礦：高淑莉  李嫄嫄