攀煤集團太平礦強化干部作風建設(shè)

　　日前，太平礦對達不到入井及帶班數(shù)目的領(lǐng)導(dǎo)干部進行了全礦通報及經(jīng)濟處罰，據(jù)了解，這是該礦狠抓干部作風建設(shè)的一個縮影。

　　該礦嚴格按照領(lǐng)導(dǎo)干部“既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的“三嚴三實”要求，將干部作風建設(shè)當作一項重要工作來抓，有效地凝聚了干群力量，提升了工作效率。在抓干部作風建設(shè)過程中，該礦一是任人唯賢選用人。將德才兼?zhèn)?、懂技術(shù)、強理論、善管理的人才選拔到管理崗位上來，充分發(fā)揮他們的聰明才智和管理才能；二是強化教育塑造人。利用中心組學(xué)習、干部大會、支部書記論壇、參觀交流等形式，積極開展黨風廉潔教育、業(yè)務(wù)知識學(xué)習、工作經(jīng)驗交流等活動，有效地提升了干部的廉潔意識、責任意識和履職意識；三是身先士卒凝聚人。認真開展干部值班、跟班、帶班活動，及時協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)過程中及工作面現(xiàn)場遇到的問題，使干部真正沉下身去抓現(xiàn)場，確保干部靠前指揮，充分發(fā)揮干部的表率作用；四是考核逗硬約束人，采用不定期的動態(tài)檢查與定期督查相結(jié)合的方式，對干部作風進行監(jiān)督考核，對出現(xiàn)的問題按照“頂端追責、末端問責、層級負責”的原則進行責任追究，有效地規(guī)范了干部行為，提升了干部形象。