攀煤集團(tuán)小寶鼎礦對離任科級干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)

    近日，小寶鼎礦為了掌握科級干部離任前的經(jīng)濟(jì)責(zé)任落實(shí)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，堵塞管理漏洞，對1名科級干部進(jìn)行了離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

    該礦由審計(jì)監(jiān)察科牽頭，聯(lián)合財(cái)務(wù)部、勞動(dòng)保障部、安監(jiān)處、物資管理部等部門人員組成審計(jì)組，運(yùn)用調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、查詢符合性測試、計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)等方法，通過查閱會(huì)計(jì)報(bào)表、賬證，審閱相關(guān)文件、會(huì)議記錄的審計(jì)程序，對離任的原機(jī)電科科長五年任期內(nèi)的完成年度經(jīng)營指標(biāo)、重點(diǎn)工程項(xiàng)目建設(shè)、執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律、關(guān)心職工福利及特困職工生活、職工隊(duì)伍穩(wěn)定、民主管理、廉潔自律等方面進(jìn)行審計(jì)。

    通過審計(jì)，對該同志在任職期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任落實(shí)情況給予了正確的評價(jià)，并下發(fā)了審計(jì)建議，督促落實(shí)整改，切實(shí)增強(qiáng)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任意識和廉潔從業(yè)的自覺性。