攀煤集團花山礦獎多罰少激勵員工參加培訓(xùn)

 　　一次性通過網(wǎng)上機考的特殊工種員工，獎勵300元，首次考試成績?yōu)?00分的員工，再加獎100元，2013年，花山礦用28.95萬元獎勵培訓(xùn)合格的特殊工種員工和通過技術(shù)鑒定的員工，4.29萬元處罰考試不合格的特殊工種員工，以獎多罰少的方式激勵員工參加培訓(xùn)。

 
　　為了突出特殊工種崗位培訓(xùn)，推行全員持證上崗的管理理念，該礦以“脫產(chǎn)與業(yè)余、集中與分散、考試與考核”相結(jié)合的培訓(xùn)方式，夯實人才興企業(yè)的戰(zhàn)略高度；為了讓員工培訓(xùn)取得實效，該礦每年下達(dá)培訓(xùn)任務(wù)，統(tǒng)一安排特種人員、中高級工程師和技師等人員培訓(xùn)，并對200余名班組長進(jìn)行培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)，還因地制宜培訓(xùn)新技術(shù)、新工藝的技術(shù)人才。并對自學(xué)考試獲得本科、專科學(xué)歷、通過函授獲得本科、大專、中專學(xué)歷的員工，一次性獎勵4000元、3000元、2000元。

 
　　2013年，該礦根據(jù)工作需要，已培訓(xùn)員工5258人次，2014年計劃培訓(xùn)6000余人次，截止目前，該礦持證上崗人員達(dá)2197人。