神南紅柳林礦業(yè)公司團(tuán)委以實(shí)際行動(dòng)為企業(yè)弘揚(yáng)正能量，讓青年動(dòng)起來(lái)

神南紅柳林礦業(yè)公司團(tuán)委

以實(shí)際行動(dòng)為企業(yè)弘揚(yáng)正能量，讓青年動(dòng)起來(lái)

在剛剛過(guò)去的2013年，面對(duì)煤炭市場(chǎng)的“嚴(yán)寒”，我們克服了諸多困難，創(chuàng)下了企業(yè)煤炭銷量的歷史新高。2014年初，原本應(yīng)該處于傳統(tǒng)旺季的煤炭市場(chǎng)竟遭遇了“倒春寒”，進(jìn)入2014年，煤炭市場(chǎng)絲毫沒(méi)有回暖的跡象，寒意更甚、困難加劇。神南紅柳林礦業(yè)公司團(tuán)委在新形勢(shì)下，對(duì)全年的工作結(jié)合實(shí)際做出了安排部署，通過(guò)提高青年的思想認(rèn)識(shí)，服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，傳播青春正能量，抵御煤炭市場(chǎng)“倒春寒”。

一是積極轉(zhuǎn)變心態(tài)，預(yù)防“倒春寒”。該公司團(tuán)委積極動(dòng)員團(tuán)員青年參與“四項(xiàng)修煉”講課比賽，通過(guò)“修煉”，提高團(tuán)員青年的思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變心態(tài)和觀念，在當(dāng)前煤炭市場(chǎng)嚴(yán)峻的形勢(shì)下，積極發(fā)揮團(tuán)員青年的生力軍作用，用蓬勃的朝氣，飽滿的熱情，投身在各條戰(zhàn)線，影響身邊的工友，讓大家都能夠用陽(yáng)光的心態(tài)去抵御煤炭市場(chǎng)的嚴(yán)寒。

二是青年志愿者活動(dòng)實(shí)現(xiàn)常態(tài)化。李金柱副省長(zhǎng)號(hào)召全省學(xué)習(xí)“紅柳林模式”，紅柳林礦業(yè)公司迎接了各界來(lái)參觀、交流、學(xué)習(xí)的單位，該公司的青年志愿者服務(wù)隊(duì)為前來(lái)參觀、交流、學(xué)習(xí)的單位從接待、引導(dǎo)、解說(shuō)全程提供熱情周道的服務(wù)和幫助。今年3月份，該公司團(tuán)委開(kāi)展了“情暖三月·情系基層”志愿者服務(wù)系列活動(dòng)，活動(dòng)包括“青春行動(dòng)，美化礦區(qū)”，對(duì)井下和地面的衛(wèi)生死角進(jìn)行清理，營(yíng)造礦區(qū)溫馨舒適的新環(huán)境；“井口送祝福”，為上下班的一線職工送上一杯熱騰騰的茶水和一份平安的祝福，讓廣大職工在這春寒料峭中感受絲絲暖意。“零點(diǎn)助安全”，共查處安全隱患12條，落實(shí)整改9條，完成了安全管理的閉環(huán)，有效促進(jìn)了礦井安全生產(chǎn)；“愛(ài)心助困，溫暖‘衣’舊”，為西藏那區(qū)地區(qū)衣物1066件，充分發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)、友愛(ài)、互助、進(jìn)步的青年志愿者精神。

三是青年安全監(jiān)督崗助力安全生產(chǎn)。為切實(shí)發(fā)揮共青團(tuán)組織在企業(yè)安全生產(chǎn)工作中的生力軍作用，確保公司順利實(shí)現(xiàn)全年安全生產(chǎn)任務(wù)，該公司嚴(yán)把青年安全監(jiān)督崗崗員“準(zhǔn)入關(guān)”，近期，將對(duì)新調(diào)整的青崗員進(jìn)行培訓(xùn)考核，考試合格后聘任上崗。平均每月查處隱患90多條，全部落實(shí)整改。通過(guò)開(kāi)展青年安全監(jiān)督崗活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)青年“想安全、要安全、保安全”的工作熱情，切實(shí)發(fā)揮青崗員在生產(chǎn)一線的“安全哨兵”作用，筑牢“青字號(hào)”安全防線。

四是青年文明號(hào)服務(wù)機(jī)電管理。該公司團(tuán)委立足自身，深挖先進(jìn)典型，力求樹(shù)立先進(jìn)旗幟，為團(tuán)員青年?duì)I造學(xué)先進(jìn)趕先進(jìn)的濃厚氛圍，狠抓青年文明號(hào)建設(shè)。該公司向神南礦業(yè)公司申報(bào)的青年文明號(hào)機(jī)電隊(duì)，現(xiàn)有職工117人，大專以上學(xué)歷73人，平均年齡28歲，以“服務(wù)全局、服務(wù)一線、為公司的安全生產(chǎn)保駕護(hù)航”為理念，順利保證了七個(gè)工作面、九個(gè)掘進(jìn)工作面的安全供電及安裝回轍工作，截止目前，110KV變電站已安全運(yùn)行2280天，未發(fā)生一起輕傷及以上的安全責(zé)任事故?，F(xiàn)正制定“青年文明號(hào)服務(wù)卡”和“青年文明號(hào)滿意評(píng)價(jià)表”，確保服務(wù)質(zhì)量。充分發(fā)揮以爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)集體帶動(dòng)青年員工積極進(jìn)取的作用，組織和引導(dǎo)青年員工立足本崗位愛(ài)崗敬崗，樹(shù)立企業(yè)良好形象。

五是利用新媒體探索服務(wù)青年途徑新舉措。3月1日“紅柳林青年”公眾微信平臺(tái)正式開(kāi)通。該公司團(tuán)委積極搶占輿論陣地，充分利用這一新興的信息交流方式構(gòu)筑團(tuán)委工作新平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的特色和亮點(diǎn)、共青團(tuán)的工作動(dòng)態(tài)、青年關(guān)注的社會(huì)熱點(diǎn)以及生活小常識(shí)等信息，進(jìn)一步加強(qiáng)新媒體思想引導(dǎo)，創(chuàng)新共青團(tuán)宣傳教育引領(lǐng)工作，不斷提高團(tuán)組織在團(tuán)員青年中的影響力，全面構(gòu)建具有青年特色、時(shí)代特色的青年工作服務(wù)體系。

                              (馬盼盼)