攀煤花山礦“師帶徒”活動(dòng)見實(shí)效

　　攀煤花山礦“師帶徒”活動(dòng)見實(shí)效

　　近年來，川煤集團(tuán)攀煤花山礦由人工采煤逐步向機(jī)械化礦井發(fā)展過程中，技術(shù)人才成了搶手的“香餑餑”，培育新生力量成了當(dāng)務(wù)之急，“師帶徒”活動(dòng)應(yīng)時(shí)而生，為解決制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸解了燃眉之急。

　　針對新分配來的大學(xué)生、技校生以及招收的新員工，由所在單位指定師傅，按從事的工種簽訂師徒合同，并給予師傅每月“師帶徒”津貼，在當(dāng)月的工資中兌現(xiàn);一名師傅帶領(lǐng)一名或幾名徒弟，由簡單的技術(shù)到復(fù)雜的技能進(jìn)行逐項(xiàng)傳授，直到單位考核合格為止。

　　據(jù)了解，自該礦機(jī)械化礦井轉(zhuǎn)型10年來，在各種技能大賽中，涌現(xiàn)出近百人次獲得一二三名的選手，這些曾經(jīng)的徒弟，在成為企業(yè)中堅(jiān)力量的同時(shí)，已成為另一批新員工的師傅。

　　攀枝花市攀煤公司花山礦黨委宣傳部：蔣能勇