盤點：陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司新聞宣傳工作三大亮點

盤點：陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司新聞宣傳工作三大亮點

2013年底，奔走在陜煤化陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司新聞宣傳戰(zhàn)線上的“戰(zhàn)士”又迎來了一批“新兵”，24名基層通訊員自愿申請加入了宣傳隊伍，共同奔走于傳播正能量，宣傳公司良好形象的道路上，逐漸壯大的新聞宣傳隊伍，標志著該公司新聞宣傳工作強大的后備力量正在逐步涌現(xiàn)。

一年來，該公司注重新聞宣傳工作，采取多項措施全面加強新聞宣傳工作管理及通訊員隊伍建設，形成了各部門積極參與，全員互動尋找新聞點的良好氛圍，基層通訊員寫作熱情空前高漲，通訊員綜合素質(zhì)得到了有效提升，全年共發(fā)表新聞稿件3000余篇，相比去年實現(xiàn)了較大的提高。

亮點一：抵制無序形式，規(guī)范新聞宣傳管理。該公司于年初制定了《宣傳思想工作要點》及各部室、區(qū)隊月度新聞宣傳任務分解表，根據(jù)實際情況有針對性的對新聞宣傳任務進行分解，并逐月將考核結(jié)果納入績效考核中；每月根據(jù)公司實際情況，及時在交流群里列出新聞宣傳策劃，引導通訊員有重點的撰寫新聞稿件；基層各區(qū)隊根據(jù)通訊員寫作情況及稿件刊發(fā)媒體，分別制定了相應的獎勵標準和考核實施辦法，實行稿費和工分雙重獎勵機制，充分調(diào)動通訊員的寫作積極性。與此同時，形成了以支部書記和部門負責人為主的“把關(guān)”制度，對新聞宣傳稿件進行層層的把關(guān)，確保內(nèi)容屬實，有效的提高稿件質(zhì)量。統(tǒng)一了收發(fā)稿郵箱，規(guī)范了收發(fā)稿及稿件審批流程，確保新聞宣傳工作進一步規(guī)范性，有效的避免不必要的失誤。

亮點二：實行全員行動，通訊員隊伍不斷壯大。一年以來，該公司堅持按季度給通訊員及時的發(fā)放稿費，并統(tǒng)一為通訊員購買了新聞寫作基礎知識書籍及雜志、采訪本等必需品，強化通訊員的身份意識。充分利用QQ通訊員交流群，及時的分享刊發(fā)于省部級以上媒體及其他優(yōu)秀作品，幫助通訊員相互學習和交流。將各部室稿件任務完成情況在黨群工作例會上進行公布，增強各部室對新聞宣傳工作的重視程度。積極鼓勵通訊員在礦區(qū)尋找新聞點，及時的宣傳報道公司開展的各項工作，自2013年底，24名新的通訊員主動申報加入宣傳隊伍，通訊員由31人增長為50人，其中，科隊級以上管理人員有5名，3個部門全員申報加入了通訊員隊伍。

亮點三：克服惰性心理，稿件質(zhì)量有效提升。該公司對所有通訊員的基礎信息進行了分類整理，根據(jù)各區(qū)隊、部室通訊員自身特點及能力，有針對性的進行約稿和“命題作文”，鼓勵部分非專業(yè)基層通訊員從自己最擅長的文體開始撰寫，并根據(jù)實際情況，一對一的對通訊員的稿件進行點評和講解，逐步實現(xiàn)通訊員能力的提升，有效的避免通訊員因“無從下手”而逐步產(chǎn)生的惰性心理；基層各區(qū)隊嚴格落實獎罰措施，利用班前會時間朗讀本隊優(yōu)秀新聞稿件，充分調(diào)動職工參與新聞寫作的積極性。截止2013年底，該公司共有90人參與了新聞寫作，其中省部級以上媒體發(fā)表稿件人數(shù)達25人，各部門新聞宣傳參與率達到100%。（張曄）