破舊立新 梧桐莊礦實(shí)行“獎(jiǎng)罰共存”

破舊立新 梧桐莊礦實(shí)行“獎(jiǎng)罰共存”

本網(wǎng)訊（通訊員 郭江）1月8日，梧桐莊礦廢除以往一些陳舊制度，建立了一系列新體制、新制度，完善了礦上各種條例，收到良好的效果。

隨著礦井安全生產(chǎn)的不斷前行，一些舊的制度顯得跟不上發(fā)展的需求，在日益不斷的生產(chǎn)過程中，新興的、健全的制度體系顯得尤為重要。為了進(jìn)一步鞏固職工素質(zhì)，提升礦井整體管理水平，該礦黨政廢除了一些不合實(shí)際、不符當(dāng)前的制度，建立了全新的，公平、公正的各項(xiàng)制度體系，如之前以罰代管硬性制度轉(zhuǎn)變成為獎(jiǎng)罰共存，雙管其下，收到良好反應(yīng)。通過一系列制度的改革，真真切切的把每一份責(zé)任細(xì)化到每一個(gè)人，將每一份回報(bào)完完整整的回饋到每一個(gè)人。自全新制度下發(fā)后，在全礦掀起一股趕學(xué)比超熱風(fēng)，各基層單位紛紛帶頭寫下責(zé)任書，保證在安全生產(chǎn)不松懈，生產(chǎn)任務(wù)不縮減的前提下，為礦井多創(chuàng)效，為各單位職工多謀福利。