冀中能源峰峰集團(tuán)大淑村礦開展“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)鏗鏘有力

冀中能源峰峰集團(tuán)大淑村礦開展“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)鏗鏘有力

為加強(qiáng)人才培養(yǎng)和管理，深入實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)骨干，促進(jìn)青年知識(shí)分子快速成才，冀中能源峰峰集團(tuán)大淑村礦開展“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)鏗鏘有力。

該礦成立了以礦長(zhǎng)、書記為組長(zhǎng)的“導(dǎo)師帶徒”領(lǐng)導(dǎo)小組，采用“導(dǎo)師制”方式加快青年專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。即：依據(jù)專業(yè)分類，選拔一批德才兼?zhèn)?、業(yè)務(wù)精湛、責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出的專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任導(dǎo)師，幫助、指導(dǎo)青年大學(xué)生提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，加快成長(zhǎng)速度，培養(yǎng)一批適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的專業(yè)技術(shù)骨干人才。學(xué)員以當(dāng)年分配的主專業(yè)畢業(yè)生為主。培養(yǎng)內(nèi)容；以礦歷史、企業(yè)文化、管理原則、所在部門的崗位規(guī)范、工作流程等，使其盡快適應(yīng)工作環(huán)境。指導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行自我剖析，發(fā)掘其特長(zhǎng)，對(duì)其本人提供建議，確定工作規(guī)劃目標(biāo)。對(duì)學(xué)員進(jìn)行經(jīng)常性的工作指導(dǎo)、面談與溝通，幫助其改進(jìn)工作方法，克服工作中遇到的困難，并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)對(duì)計(jì)劃進(jìn)行修正與改進(jìn)。培養(yǎng)學(xué)員熟悉專業(yè)知識(shí)，提高分析問題、解決問題的能力。培養(yǎng)學(xué)員了解思想動(dòng)態(tài)情況，對(duì)于思想有波動(dòng)、工作有情緒的學(xué)員，進(jìn)行合理引導(dǎo)、關(guān)注。

為提高培養(yǎng)效果；制定了導(dǎo)師和學(xué)員工作要求和考核標(biāo)準(zhǔn)；并設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)辦法，根據(jù)所帶培養(yǎng)人數(shù)及培養(yǎng)結(jié)果，每月給予100元/人的津貼，每季度一考核、一兌現(xiàn)。每年進(jìn)行一次評(píng)比，對(duì)表現(xiàn)突出、考核優(yōu)秀的授予“優(yōu)秀學(xué)員”、“優(yōu)秀導(dǎo)師”稱號(hào)，并在職稱評(píng)定、職務(wù)晉升、申報(bào)先進(jìn)時(shí)優(yōu)先考慮。（李保崗）