大淑村礦實(shí)施導(dǎo)師制人才培養(yǎng)方針

大淑村礦實(shí)施導(dǎo)師制人才培養(yǎng)方針

大淑村礦為了加強(qiáng)人才培養(yǎng)和管理，深入“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，實(shí)施“導(dǎo)師帶徒”的導(dǎo)師制，全面培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)骨干，促進(jìn)青年知識(shí)分子快速成才。

該礦成立“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組和考核小組，采用“導(dǎo)師制”方式加快青年專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。不同專業(yè)導(dǎo)師帶不同專業(yè)的學(xué)員，從而形成專業(yè)性的培訓(xùn)結(jié)構(gòu)。簽訂了導(dǎo)師培訓(xùn)責(zé)任書，明確導(dǎo)師及培訓(xùn)人員的培養(yǎng)目標(biāo)、方向、責(zé)任、要求及考核標(biāo)準(zhǔn)。幫助學(xué)員了解礦和集團(tuán)公司歷史、企業(yè)文化、管理原則、所在部門的崗位規(guī)范、工作流程等，使其盡快適應(yīng)工作環(huán)境。幫助和指導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行自我剖析，發(fā)掘其特長(zhǎng)，對(duì)其學(xué)員提供指導(dǎo)性建議，確定工作規(guī)劃目標(biāo)。對(duì)學(xué)員進(jìn)行了經(jīng)常性的工作指導(dǎo)、面談與溝通，幫助改進(jìn)工作方法，克服工作中遇到的困難。督促和幫助學(xué)員完成具體管理方法或管理課程的學(xué)習(xí)，指導(dǎo)和幫助學(xué)員熟悉專業(yè)知識(shí)，提高分析問題、解決問題的能力。導(dǎo)師適當(dāng)安排學(xué)員參與創(chuàng)新課題的研究或輔助性工作。及時(shí)了解學(xué)員思想動(dòng)態(tài)情況，對(duì)于思想有波動(dòng)、工作有情緒的學(xué)員，進(jìn)行合理引導(dǎo)、關(guān)注等。

該礦還設(shè)立特殊培訓(xùn)津貼，制定了導(dǎo)師培養(yǎng)責(zé)任目標(biāo)計(jì)劃書，每年進(jìn)行一次評(píng)比，對(duì)表現(xiàn)突出、考核優(yōu)秀的授予“優(yōu)秀員”、“優(yōu)秀導(dǎo)師”稱號(hào)。（趙振考）