峰峰集團(tuán)大淑村礦工會(huì)暢通職工訟求渠道

峰峰集團(tuán)大淑村礦工會(huì)暢通職工訟求渠道

本報(bào)訊（通訊員：任志超）大淑村礦工會(huì)暢通職工訴求渠道，叫響做實(shí)“職工有困難找工會(huì)”品牌，保障職工合法權(quán)益，確保企業(yè)和諧發(fā)展。

該礦成立了由礦黨委副書(shū)記、工會(huì)主席任組長(zhǎng)，人力資源部、安全管理部、黨群工作部等職能部室負(fù)責(zé)人為成員的勞動(dòng)“仲裁”機(jī)構(gòu)。在礦工會(huì)設(shè)立“仲裁”工作室，制定專(zhuān)項(xiàng)制度，指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)日常工作，公開(kāi)辦公電話(huà)和個(gè)人手機(jī)號(hào)碼，敞開(kāi)大門(mén)，歡迎職工群眾反映在工作中遇到的需要解疑釋惑的問(wèn)題，搭建了一條職工訴求無(wú)障礙通道。在日常的生產(chǎn)工作活動(dòng)中，職工認(rèn)為自身權(quán)益受到了侵犯，由當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議“仲裁”委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，車(chē)間工會(huì)給予審核上報(bào)礦工會(huì)，由“仲裁”小組審核作出批復(fù)，委員會(huì)利用最短時(shí)間協(xié)調(diào)安排“仲裁”時(shí)間，并組織“仲裁”委員會(huì)和相關(guān)部門(mén)人員參加，雙方當(dāng)事人同時(shí)到場(chǎng)，召開(kāi)“仲裁”會(huì)議，對(duì)申請(qǐng)事由進(jìn)行重新分析和認(rèn)定，為職工表達(dá)訴求搭建了平臺(tái)。

礦工會(huì)在做好“仲裁”的基礎(chǔ)上，還積極化解當(dāng)事人相互之間的矛盾和個(gè)人思想上的積怨，消除相互之間的情緒和糾結(jié)，讓雙方坐下來(lái)心平氣和相互談心，解析各自心中的疙瘩，化干戈為玉帛，站在相互理解、相互尊重的立場(chǎng)上，尋求公正合理的辦法，融洽相互關(guān)系，化解相互之間的矛盾點(diǎn)，最終讓職工明白企業(yè)的安全管理不是以處罰為目的，是為了企業(yè)的安全長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，最終達(dá)到企業(yè)和職工互利共贏(yíng)的道理，有效地規(guī)范了企業(yè)與職工雙方應(yīng)盡的權(quán)利與義務(wù)，避免了爭(zhēng)議雙方因權(quán)利與義務(wù)含糊不清帶來(lái)的意見(jiàn)紛爭(zhēng)，為構(gòu)建和諧企業(yè)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供了保障。