綜掘一區(qū)區(qū)隊(duì)崗位練兵、技能競賽獎(jiǎng)罰制度

綜掘一區(qū)區(qū)隊(duì)崗位練兵、技能競賽獎(jiǎng)罰制度
　　　為了解決本單位新職工存在文化水平低、業(yè)務(wù)素質(zhì)差等問題，通過加強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使絕大部分職工熟練掌握本崗位的崗位職責(zé)、操作規(guī)程、應(yīng)知應(yīng)會知識管理要求以及有關(guān)規(guī)章制度等，進(jìn)而達(dá)到激勵(lì)勵(lì)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)、規(guī)范操作、規(guī)范管理的目的
　　?。ㄒ唬⒙毠W(xué)習(xí)培訓(xùn)制度
　　　學(xué)習(xí)培訓(xùn)的主要內(nèi)容：操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、必知必會業(yè)務(wù)知識、“手指口述”安全確認(rèn)法、有關(guān)應(yīng)急預(yù)案和規(guī)章制度等。
　　?。ǘ?、有關(guān)要求：
　　　①要結(jié)合實(shí)際制定職工培訓(xùn)管理制度及考核辦法，考核辦法一定要凸現(xiàn)經(jīng)濟(jì)激勵(lì)政策。
　　　②必須制定技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃中必須明確：培訓(xùn)內(nèi)容、授課人和培訓(xùn)時(shí)間。
　　?、鬯袇⒓邮谡n的人員都必須有備課本，每一堂課都必須有教案。
　　?。ㄈ?、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的方式、方法
　　?、贅I(yè)余自學(xué)，通過適當(dāng)?shù)目己朔绞胶图?lì)政策，切實(shí)激發(fā)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的內(nèi)在動(dòng)力，引導(dǎo)、鼓勵(lì)職工自覺學(xué)習(xí)所從事工種的業(yè)務(wù)知識。
　　?、诨?、互學(xué)、互考，要求各隊(duì)組以不同崗位為小組。各小組的所有職工輪流出題、每天一題，互學(xué)、互考、互評（出題人給答題人評卷）。
　　?、蹘煄Ц咄?，要求組織職工之間業(yè)務(wù)能手通過結(jié)對子、簽協(xié)議、師帶徒的方式進(jìn)行培訓(xùn)。
　　　④業(yè)余集中培訓(xùn)，每月星期三和星期一組織集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)括動(dòng)。
　　?、輱徫患夹g(shù)練兵，根據(jù)每年的比武安排，結(jié)合本單位實(shí)際提前制定出年度崗位技術(shù)練兵比武方案和安排，要求覆蓋所有工種，要求全員參加。⑥職工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)本崗位“手指口述”安全確認(rèn)法，被抽查到不能熟練背誦口訣的職工，按一般“三違”人員處理。
　　　?。ㄋ模┕しN技能劃分
　　　1、工區(qū)掘進(jìn)專業(yè)工種共分為7個(gè)，分別是：打眼工、支護(hù)工、掘進(jìn)機(jī)司機(jī)、耙裝機(jī)司機(jī)、噴漿工、機(jī)電維修工、爆破工。
　　　2、以上各工種考核按現(xiàn)場實(shí)踐操作及理論考試，百分制考核，其中實(shí)踐操作占70分，理論考試占30分。
　　　3、本工區(qū)上述工種職工都要報(bào)名參加，（每位職工只能參加一個(gè)崗位工種的比武），比賽進(jìn)行淘汰賽，綜合得分低于80分的不得進(jìn)入決賽。
　　　4、各工種設(shè)一等獎(jiǎng)一名，獎(jiǎng)勵(lì)500元。二等獎(jiǎng)三名，獎(jiǎng)勵(lì)300元。三等獎(jiǎng)五名，獎(jiǎng)勵(lì)200元。（獎(jiǎng)金從工資總額中提取）
　　　5、職工必須按時(shí)參加工區(qū)與礦組織的各種崗位練兵技能競賽活動(dòng)，無故不參加者罰款100元/次。
　　　6、工區(qū)崗位練兵技能比賽每年舉行一次。