冀中能源峰峰集團羊東礦“過三關(guān)斬五將”確保新員工合格上崗

本網(wǎng)訊  為使新員工熟知煤礦安全生產(chǎn)及自身業(yè)務(wù)知識，盡快融入到安全生產(chǎn)中，冀中能源峰峰集團羊東礦將崗前培訓作為新員工的“必修課”。 9月5日上午，該礦在職工培訓中心對新招聘的的50余名新員工開展了崗前培訓工作，經(jīng)過十天的系統(tǒng)授課并通過考試，這50余名新員工全部合格上崗。

為確保崗前培訓效果，該礦嚴格把好“崗前培訓、簽訂師徒合同、井下現(xiàn)場管理”三道關(guān)口，有力地提升新員工理論知識和操作技能。

    ——嚴把崗前培訓關(guān)。本著“按需施教、因人而教、學以致用、整體提高”的培訓工作思路，在為期十天的時間里由職工培訓中心教師和區(qū)隊技術(shù)人員有針對性地重點講解《煤礦安全規(guī)程》、三違條例、企業(yè)文化知識等相關(guān)入井作業(yè)基本知識，通過閉卷考試合格上崗，為入井前持證上崗奠定了堅實基礎(chǔ)。

　　——嚴把簽訂師徒合同關(guān)。該礦從用人單位中精心選派技術(shù)骨干作為帶徒師傅，簽訂師徒合同，要求新員工必須聽從師傅安排，虛心學習現(xiàn)場生產(chǎn)中的具體工作;要求師傅做到認真負責、耐心講解，確保所帶徒弟的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)短時期地不斷提升。

——嚴把井下現(xiàn)場管理關(guān)。在現(xiàn)場管理工作中，他們還認真分析新員工入井時的新鮮感和麻痹思想，全面加強新員工的管理和監(jiān)督，切實推動礦井安全高效、平穩(wěn)運行。

通過“三道關(guān)口”，在新員工試用期滿后，由該礦人力資源部門組織用人單位負責人，對新員工能否適應(yīng)煤礦工作，從體質(zhì)、心理素質(zhì)以及新員工個人意愿等方面作出綜合評價，對確實不適應(yīng)煤礦工作的予以辭退，確保新員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)從源頭上把好關(guān)、選好人。