人力資源部薪酬高級主管崗位說明及工作標(biāo)準(zhǔn)

人力資源部薪酬高級主管崗位說明及工作標(biāo)準(zhǔn)
　　　
崗位名稱：高級主管
崗位層次：管理高級
所屬部門：人力資源部
　　　本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人力資源部薪酬高級主管的基本工作任務(wù)和職責(zé)。
　　　本標(biāo)準(zhǔn)適用于人力資源部薪酬工作。
　　　1、 崗位職責(zé)
　　　1.1 在部長的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)本公司的工資、獎金、津貼、各項保險和考勤管理工作。
　　　1.2 負責(zé)本部的統(tǒng)計和對外報表工作。
　　　1.3 負責(zé)按照國家、地方政府和大唐國際發(fā)電的津、補貼標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放各類津貼和補貼。
　　　1.4負責(zé)按照大唐國際發(fā)電的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際負責(zé)起草工資管理及支付辦法；考勤管理辦法。
　　　1.5 負責(zé)按照本公司經(jīng)濟責(zé)任制考核結(jié)果發(fā)放獎金。
　　　1.6 負責(zé)核定新招聘人員、調(diào)入人員的工資評定、新入員工工資轉(zhuǎn)正定級工作、各項津（補）貼。
　　　1.7 負責(zé)對調(diào)離本公司的員工工資、保險進行介紹。
　　　1.8 負責(zé)工資制作和統(tǒng)計、決算工作。
　　　1.9 負責(zé)員工考勤的管理和出勤率的統(tǒng)計工作。
　　　1.10 負責(zé)員工基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充和個人儲蓄性養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險費用的核定、核查、確認以及社會保險的轉(zhuǎn)移工作。
　　　1.11 負責(zé)員工統(tǒng)籌數(shù)據(jù)庫的日常維護。
　　　1.12 負責(zé)員工晉級、調(diào)資、企業(yè)補充和個人儲蓄性保險辦法的起草工作。
　　　1.13 負責(zé)員工個人收入臺賬的登記、統(tǒng)計和管理。
　　　1.14 負責(zé)本部基礎(chǔ)資料的整理、歸檔，統(tǒng)計上報工作。
　　　1.15 負責(zé)年休假、探親假的審批和臺賬的管理。
　　　
　　　2、 工作權(quán)限
　　　2.1 有權(quán)對本專業(yè)所擬規(guī)定、辦法進行修改和解釋。
　　　2.2 有權(quán)對員工提出的工資收入、保險繳費、個人納稅情況進行解釋。
　　　2.3 有權(quán)制止違反工資、保險和考勤、統(tǒng)計管理的行為。
　　　2.4 有權(quán)對不符合規(guī)定發(fā)放的工資、津貼、拒付。
　　　2.5 有權(quán)對員工加班情況進行審核。

　　　3、 上崗條件
　　　3.1 基本條件
　　　3.1.1 具備大專及以上學(xué)歷，具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
　　　3.1.2 5年以上本專業(yè)或相近專業(yè)工作經(jīng)歷，主管崗位1年以上。
　　　3.1.3 身體健康，能適應(yīng)本崗位工作。 
　　　3.2 專業(yè)知識
　　　3.2.1 掌握國家和上級主管單位的有關(guān)工資、保險、統(tǒng)計方面的規(guī)定。
　　　3.2.2 掌握勞動工資、保險、統(tǒng)計方面的知識。
　　　3.2.3 熟知本公司的生產(chǎn)過程組織機構(gòu)設(shè)置和崗位構(gòu)成。
　　　3.2.4了解勞動法、統(tǒng)計法、勞動經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)的相關(guān)知識。
　　　3.3 實際技能
　　　3.3.1能夠正確理解上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，起草本公司的勞動工資、獎金、保險、考勤等方面的規(guī)定。
　　　3.3.2能夠制定本公司的工資基金、保險的使用實施方案，對實施情況進行分析，提出改進方案。
　　　3.3.3 具有一定的組織協(xié)調(diào)能力,能夠組織有關(guān)部門和人員共同開展本專業(yè)工作。
　　　3.3.4 具有一定的語言和文字表達能力,能夠撰寫一般公文和專題分析。
　　　3.3.5能夠熟練應(yīng)用計算機進行本專業(yè)的工作。
　　　4、 工作標(biāo)準(zhǔn)
　　　4.1 工作標(biāo)準(zhǔn)
　　　4.1.1 根據(jù)大唐國際發(fā)電的工資基金使用計劃，編制本公司的年、季度使用計劃，并控制、調(diào)整年度工資總額的使用。實現(xiàn)年度宏觀調(diào)控目標(biāo)。
　　　4.1.2 按時發(fā)放工資，做到準(zhǔn)確無誤。
　　　4.1.3按時將基本養(yǎng)老保險月度報表上報大唐國際發(fā)電人力資源部。及時辦理員工調(diào)出和退休員工的保險手續(xù)。 
　　　4.1.4 每季度進行一次勞動工資、勞動生產(chǎn)率分析。為本公司的經(jīng)營活動提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。
　　　4.1.5 每年1月份向員工提供上年度工資收入清單和保險對賬單，并對員工提出的疑問進行答復(fù)。
　　　4.1.6 按照大唐國際發(fā)電的要求高質(zhì)量的完成年終結(jié)算。
　　　4.1.7 按時完成考勤和加班情況統(tǒng)計并計算出各部門的出勤率。
　　　4.2 工作依據(jù)
　　　4.2.1執(zhí)行本公司的工資管理辦法確定新進和調(diào)入員工的技能工資、崗位工資、工齡工資、津補貼。
　　　4.2.2 執(zhí)行本公司的經(jīng)濟責(zé)任制考核辦法，進行獎金發(fā)放。
　　　4.2.3 執(zhí)行本公司的加班管理辦法核定各部門的加班情況，并發(fā)放加班費。
　　　4.2.4 執(zhí)行本公司的考勤管理辦法進行考勤管理。
　　　4.2.5 執(zhí)行大唐國際發(fā)電的要求做好年終結(jié)算。
　　　4.2.6 執(zhí)行上級社保局的要求做好各項費用的代扣工作。
　　　4.2.7 執(zhí)行地方政府有關(guān)個人所得稅的標(biāo)準(zhǔn)和稅率代扣個人所得稅。