冉勇：思想隱患是最大的隱患

鹿洼煤礦  冉勇

人、設(shè)備和環(huán)境是安全隱患的三要素,人是這三者中最最活躍、最最重要的因素。大量事例表明，很多安全事故并非是因為人的安全技術(shù)不高或是企業(yè)的安全投入不夠、安全制度不全，而多是由于當事人思想麻痹、有章不循、違章操作所造成的。這是一種不容小視的無形安全隱患，可稱之為“思想隱患”。

　　人的思想上一旦存在著安全隱患，就必然會支配其在行為上產(chǎn)生各種各樣與安全相悖的活動。思想隱患是隱蔽的，存在于人的頭腦中，是以無形的方式存在的，看不見，摸不著，所以更具危險性。在眾多的安全事故中，由于思想因素造成的占大多數(shù)。所以說思想上的安全隱患比生產(chǎn)中其他的安全隱患要危險得多。

　　在實際的生產(chǎn)活動中，思想隱患主要有以下四種表現(xiàn)：

　　一是自我管理意識差，習(xí)慣自然違章干。有少數(shù)職工常常以“看慣了、干慣了，習(xí)慣了”為借口，干起來馬虎、忙起來湊乎、出了事還蠻不在乎。由于這種思想的存在，習(xí)慣違章行為便在日常的生產(chǎn)工作中顯現(xiàn)出來。當安全管理認識到這一點的時候，那種長時間的違章操作行為卻很難改正。

　　二是圖懶省事怕麻煩，投機取巧違章干。有少數(shù)職工在操作中懶漢思想嚴重，錯誤地認為按章操作耗時費力，難以完成任務(wù)，便自以為聰明，想盡千方百計少出力，偷工減料，簡化工序。在這種思想的支配下，便出現(xiàn)了“膽大心細”的違章行為，在這種思想的影響下，這種“膽大心細”的人卻被本崗位人奉為帶頭“能人”。

　　三是冒險蠻干憑僥幸,大膽冒險違章干。由于少數(shù)思想麻痹、心懷僥幸，從思想上，根本意識不到“三違”行為將會帶來的嚴重后果，在“經(jīng)常這樣干，哪有這么巧”的僥幸心理支配下，常常抱著“撞大運”的；思想和“憨大膽”的態(tài)度。這種思想的存在，在工作中，投機取巧，挺而走險，冒險蠻干。操作者認為自己違章被抓，或是事故攤到自己身上都是“時運不濟”。

　　四是管理責任意識差，無形縱容違章干。在實際工作中，尤其是一些基層管理者，有時在發(fā)現(xiàn)了違章現(xiàn)象時，往往因為怕得罪人而“睜一只眼、閉一只眼”；即使發(fā)生了事故，只要是小碰小傷，礙于情面也便避重就輕、敷衍了事。要知道，這是一種害人害己的“人情觀”。

　　意識決定行為，隱患引發(fā)事故。思想上存在的隱患勢必給安全生產(chǎn)埋下“禍根”。

　　那么，如何才能有效地消除這些“禍根”呢？最根本的還是要靠思想教育。通過加強對員工安全思想教育，使其認識心存僥幸就會造成不幸。麻痹大意、經(jīng)驗主義要不得，只有精心操作，照章行事，方能安全?？梢栽趩T工中廣泛開展“出現(xiàn)事故誰倒霉”、“安全生產(chǎn)為了誰”等有針對性的討論、演講活動,讓廣大員工切實明白“三違不能有,事故出不起”、“繩子斷在細處，事故出在松處”等道理,教育職工無論工作再重、任務(wù)再急、時間再緊、事情再多,都要首先想安全、保安全，促使員工們樹立起正確的安全思想觀念。同時，作為各級管理人員來說，則必須要有超前的思想境界和及時發(fā)現(xiàn)隱患并果斷排查的意識和能力，要有獎懲分明的制度和一視同仁的原則，對企業(yè)負責，對自己負責，對員工負責，杜絕一切人情和袒護。

　　但是，在對“思想隱患”的整治上，必須拋開舊有的思維定勢和工作模式，針對不同的“思想隱患”心理，從其產(chǎn)生的直接原因及深層次原因上進行分析解決。針對思想隱患的病根，采取以人為本的安全教育、人為關(guān)懷、情緒疏導(dǎo)等措施，盡力消除員工思想隱患。“意識決定行為”，而要消除思想隱患，樹立正確的安全意識，還必須從改變?nèi)说男袨樯舷率?。因?ldquo;思想隱患”隱蔽性高，不易發(fā)現(xiàn)，常埋在人們心底，思想隱患的存在給安全工作帶來了巨大的威脅，埋下了定時炸彈，稍有不慎，后果不堪設(shè)想。所以，各級管理人員在嚴查治理生產(chǎn)過程中的安全隱患的同時，更要嚴查治理思想上的隱患，只有這兩種形態(tài)的安全隱患全部查找到位了，整改到位了，各類安全事故才能避免，才能確保安全生產(chǎn)。