中山煤業(yè)公司崗位培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)

　　中山煤業(yè)公司工會(huì)強(qiáng)化親情教育

　　川煤集團(tuán)達(dá)竹中山煤業(yè)公司工會(huì)不斷創(chuàng)新家屬協(xié)管方式方法，突出“以人為本”，用親情教育、感化職工，筑牢了安全生產(chǎn)第二道防線。

　　該公司的6個(gè)家屬協(xié)管小組，20多名協(xié)管員長(zhǎng)期深入一線，為職工縫補(bǔ)工作服、發(fā)放安全警語(yǔ)，將“以人為本”的工作原則落到實(shí)處。同時(shí)，還注重協(xié)管工作的創(chuàng)新。今年以來，家屬協(xié)管會(huì)以增強(qiáng)職工的安全意識(shí)為目標(biāo)，以強(qiáng)化思想教育為重點(diǎn)，發(fā)揮情感教育的優(yōu)勢(shì)，對(duì)“三違”人員嚴(yán)格做到“五談五過關(guān)”。建立健全“三違”人員幫教、家訪、談心、結(jié)對(duì)子、回訪等制度，將幫教的重心下移，關(guān)口前移，組織開展了親情幫教活動(dòng)。為了充分發(fā)揮賢內(nèi)助的作用，該公司邀請(qǐng)嚴(yán)重“三違”職工家屬到礦共同做好丈夫的安全教育工作，為丈夫排憂解難，夫妻雙方共同話安全，合力共筑安全堤壩。(何永興)