葉秀林：敬業(yè)
敬 業(yè)
杰克·韋爾奇說：“敬業(yè)既是一種能力，更是一種精神，每一家想靠競爭取勝的公司必須設(shè)法使每個員工敬業(yè)。縱觀古今中外，凡是成功者，哪一位不是對自己所從事的職業(yè)兢兢業(yè)業(yè)，在自己的工作崗位上奉獻(xiàn)著自己的才華與智慧。敬業(yè)是一種精神，敬業(yè)更是一種責(zé)任和使命，只有敬業(yè)才能達(dá)到事業(yè)的巔峰。
從這次陜北礦業(yè)公司勞模（先進(jìn)）事跡報告會中可以看出，這些被樹立的先進(jìn)人物都是從愛崗敬業(yè)中產(chǎn)生出來的，在平凡的崗位上發(fā)揚(yáng)了敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，在平凡的崗位上干出了不平凡事跡。無論是井下工人還是地面保障人員或其機(jī)關(guān)人員，都有一個共同的閃光點(diǎn)，就是立足本職，愛崗敬業(yè)，挑戰(zhàn)自我，奉獻(xiàn)社會，達(dá)到了一個員工應(yīng)該做到的基本要求。每個企業(yè)的環(huán)境不同，他們都有各自的企業(yè)文化、企業(yè)制度、企業(yè)運(yùn)行模式以及企業(yè)管理風(fēng)格，我們既然加入了這個企業(yè)，就應(yīng)適應(yīng)這個企業(yè)，環(huán)境不會主動適應(yīng)你，我們只能改變自己去適應(yīng)環(huán)境，進(jìn)而取得成功。如果你不能改變自己去適應(yīng)公司環(huán)境，除了離開之外，別無選擇?，F(xiàn)實工作中我們常常會感到周圍的社會生活環(huán)境不盡人意，如公司條件差，福利待遇低，生活條件不好，人與人之間的相互傾軋，工作壓力大，收入微薄，-----還有各類煩惱等。不少人整天抱怨生活待自己太刻薄，因而心態(tài)發(fā)生變化，怨天尤人。其實靜下心來想一想，就會明白，即使是古代皇帝，也沒有能力讓周圍的一切隨心所欲，事事如愿。對周圍的環(huán)境，我們可以想辦法來改變它，但改變環(huán)境是很困難的，這時我們應(yīng)該通過改變自己來適應(yīng)環(huán)境。路還是原來的路，境遇還是原來的境遇，而我們的選擇靈活了，路和境遇所給予我們的感受也就截然不同了。
敬業(yè)，就是敬重自己從事的事業(yè)，千方百計將事情辦好。俗話說：干一行愛一行。敬業(yè)的前提是對一個職業(yè)的喜好、摯愛，甚至癡迷。當(dāng)一個人迷上一件事的時候，就會全身心投入。張瑞敏強(qiáng)調(diào)：“把每一件簡單的事情做好不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。”像全國煤炭工業(yè)系統(tǒng)勞模張增彥和集團(tuán)巾幗能手邱艷紅就是在平凡的崗位上，發(fā)揮了敬業(yè)精神，敬重并重視自己的職業(yè)，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，并對此付出全身心的努力，抱著認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍的工作態(tài)度，克服各種困難，做到了善始善終，從而得到了領(lǐng)導(dǎo)和員工的敬仰。
敬業(yè)是一種美德，一種習(xí)慣，一種人生態(tài)度，是最基本的做人之道，也是成就事業(yè)的首要條件。如果一個人沒有敬業(yè)精神，就不要妄想成功，更談不上為公司負(fù)責(zé)，對工作負(fù)責(zé)。從古到今，職業(yè)道德一直是人類的行為準(zhǔn)則。在今天，一個人是否具備敬業(yè)精神是衡量員工能否勝任工作的首要標(biāo)準(zhǔn)，因為他不僅關(guān)系到員工的切身利益，更關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。不論什么企業(yè)，總會有一些人在工作中偷懶，不負(fù)責(zé)任，應(yīng)付了事。凡是這樣的員工，其實在他們的意識里根本就沒有敬業(yè)這個概念，更不會把敬業(yè)看成是一種神圣的使命，最終結(jié)果只能讓自己一事無成。在今天，能夠把敬業(yè)培養(yǎng)一種習(xí)慣的人實在太少了，他們認(rèn)為敬業(yè)是為了老板，為了企業(yè)，而自己卻撈不到任何好處。其實，我們努力地工作，在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，最大的受益者還是自己，因為敬業(yè)的人能夠從工作中獲得比別人更豐富的經(jīng)驗，而這些經(jīng)驗就是我們向上發(fā)展，走向成功的基石。
不論你從事的工作多么的卑微，多么的煩瑣，都用心去做吧，日久天長，這種敬業(yè)精神就會變成自己一生享用不完的財富，引領(lǐng)自己走向成功的彼岸。
敬業(yè)是做好工作、創(chuàng)造價值的重要前提。如果一個人對自己從事的職業(yè)既不熱愛又無興趣，甚至漠不關(guān)心，很難想象他能為企業(yè)作出積極而有價值的貢獻(xiàn)。而具體地說，敬業(yè)表現(xiàn)為干一行、愛一行、鉆一行，而這山望著那山高，常常跳槽的人，就很難做到敬業(yè)樂業(yè)，也不易在事業(yè)上獲得成功。
阿爾波 特·哈伯德說：“一個人即使沒有一流的能力，但只要你擁有敬業(yè)的精神，同樣會獲得人們的尊重；即使你的能力無人能比，卻沒有基本的職業(yè)道德，一定會遭到社會的遺棄。”敬業(yè)，實際上是為將來的成功鋪路，因為敬業(yè)的員工才能在工作中比別人學(xué)習(xí)到更多的經(jīng)驗，而這些寶貴的經(jīng)驗正是他們走向成功的臺階。
敬業(yè)是一種境界，一個人如果沒有獻(xiàn)身事業(yè)的精神，他就沒有目標(biāo)，沒有精神支柱，就會在困惑和迷離中迷失方向。一個人活在世上，并不見得非得要干出一番轟轟烈烈的事業(yè)，只要善待生命、善待別人、善待身邊所有的一切，平凡亦偉大。人們常說“愛企如家”，愛自己的企業(yè)就應(yīng)該與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，把自己的熱情奉獻(xiàn)給自己所從事的每一項工作。要做到敬業(yè)，既要有敬業(yè)精神，還要有敬業(yè)本領(lǐng)，二者缺一不可。只有敬業(yè)精神，沒敬業(yè)本領(lǐng)，也無法在自己的本職崗位上發(fā)揮才干。敬業(yè)愛崗不單單是熱愛自己本職工作的需要，更重要的是企業(yè)發(fā)展的需要，作為一名員工，為了適應(yīng)不斷發(fā)展的社會需要，就要博采眾長，多學(xué)習(xí)、多吸收、多汲取，不斷充實自己、提高自己、武裝自己，以切實達(dá)到“練武練得精”，才能做一個“合格兵 ”，才能在敬業(yè)的路途上更好地展現(xiàn)自己，使自己的人生更有意義。
葉秀林
