如何將企業(yè)文化“植入腦?！?/h1>

作者：張曄 2013-04-22 14:55 來(lái)源：煤礦安全網(wǎng)

　　如何將企業(yè)文化“植入腦海”

　　企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的快速發(fā)展，企業(yè)文化已逐漸演變成一種無(wú)形資產(chǎn)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地。誰(shuí)擁有文化優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)就擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、效益優(yōu)勢(shì)、品牌優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

　　陜煤化集團(tuán)的企業(yè)文化精髓，在于將企業(yè)的的發(fā)展與員工的利益放在同一條線上齊頭并進(jìn)。而企業(yè)文化的塑造，并非是一蹴而就的，將企業(yè)文化植入每一名員工的腦中，應(yīng)如“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”般，在無(wú)形與無(wú)意識(shí)之間讓員工領(lǐng)會(huì)精髓并進(jìn)行推廣。

　　統(tǒng)一思想，凝神聚力。集團(tuán)公司提出的企業(yè)文化“三統(tǒng)一”要求，就是將力量集中在一點(diǎn)的具體方式。統(tǒng)一的標(biāo)識(shí)、統(tǒng)一的理念，首先在視覺上就能產(chǎn)生沖擊。身為企業(yè)的一員，經(jīng)常接觸到屬于這個(gè)企業(yè)才有的一些文化特色和標(biāo)識(shí)，無(wú)形間會(huì)增強(qiáng)員工的歸屬感和自豪感，員工也會(huì)因?yàn)檫@些外在感官上的刺激，在潛意識(shí)中強(qiáng)化一個(gè)品牌和一種企業(yè)精神，最終逐漸演變成對(duì)企業(yè)文化的一種信仰。

　　文化理念，代代相傳。企業(yè)文化要靠一批批企業(yè)的員工去親身實(shí)踐，代代相傳的。就如同道德規(guī)范一樣，是讓人從內(nèi)心自覺地去接受的。新進(jìn)來(lái)的職工，從進(jìn)入企業(yè)大門的那一刻起，如果就一直被強(qiáng)烈的企業(yè)文化所熏陶，在日常工作中去自覺地接受企業(yè)形成的一些“不成文的規(guī)定 ”，那么，即便是從眾效應(yīng)也罷，也會(huì)讓他自覺地去接受并傳承這種文化。

　　強(qiáng)化認(rèn)同，體驗(yàn)成果。企業(yè)文化的建設(shè)，必須讓員工從思想上切實(shí)的感受到文化給自己帶來(lái)實(shí)際意義。讓員工在生活實(shí)踐當(dāng)中意識(shí)到、感受到，才能在生活中去運(yùn)用。只有體驗(yàn)到文化帶來(lái)的成就感和自豪感，員工才會(huì)一直去堅(jiān)守這一理念。就如同某些知名企業(yè)一般，這些企業(yè)的職工會(huì)因?yàn)閾碛羞@樣的企業(yè)文化而感到自豪。而我們要做的，就是讓每一名員工因?yàn)槭艿竭@個(gè)企業(yè)文化的熏陶，而得到別人的肯定。而這種肯定，不僅僅是一個(gè)人，而是一個(gè)企業(yè),一種文化。 (張曄)