潞安王莊礦召開2012年度總結(jié)表彰大會
潞安王莊礦召開2012年度總結(jié)表彰大會
4月15日上午，王莊礦在文化宮召開2012年度總結(jié)表彰大會，本次大會五會合一，分別對勞動競賽、精神文明、經(jīng)營管理、優(yōu)秀大學(xué)生、“六百工程”等五項工作進行了總結(jié)表彰。
表彰會為20個模范集體、10名勞模、30名優(yōu)秀管理者、20名金牌員工、20名礦山標(biāo)兵、10個文明和諧單位、8名勞動模范、10名文明創(chuàng)建標(biāo)兵、10個經(jīng)營管理績效雙優(yōu)單位、10名經(jīng)營管理突出貢獻者、18個經(jīng)營管理標(biāo)兵、10名崗位鍛煉模范、20名崗位鍛煉優(yōu)秀者、20名“六百工程”優(yōu)秀人才等先進集體和個人頒獎。
該礦黨委書記吳效東在表彰會上作了重要講話。指出：今天的表彰會現(xiàn)場，群英薈萃，英雄相聚，充滿了積極向上、創(chuàng)新奮斗的濃厚氣息。并代表崔樹江礦長、代表班子、代表全礦干部職工家屬，向受表彰人員致以崇高敬意。
同時，吳效東就全礦黨員干部、勞模先進如何圍繞推動礦山戰(zhàn)略發(fā)展，加強和諧礦區(qū)建設(shè)提出一些建議和要求。一是要求廣大黨員干部、勞模先進要在建設(shè)億噸煤炭新基地第一方陣中發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。他希望受表彰人員在新的起點上，珍惜榮譽，努力工作，繼續(xù)為完成我礦全年安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)，推動我礦可持續(xù)發(fā)展，發(fā)揮好勞模先進的示范引領(lǐng)作用。二是要求廣大黨員干部、勞模先進要爭當(dāng)“德”的建設(shè)的踐行者、領(lǐng)跑者、示范者。他說道德建設(shè)能看得見、摸得著、能評價，是實實在在的硬任務(wù)，體現(xiàn)在每個人每時每刻的言行中，每一項工作任務(wù)中，每一個單位、每一個部門、每一個系統(tǒng)以及我們王莊礦整體的敬業(yè)精神、工作作風(fēng)和綜合素養(yǎng)上。他希望全礦黨員干部、勞模先進從我們民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、黨和國家政策法規(guī)、十八大社會主義核心價值觀、《回歸與超越》、《人生的真諦，發(fā)展的啟迪》兩篇報告以及礦黨政對黨員干部的要求中汲取道德營養(yǎng)，對標(biāo)道德標(biāo)準(zhǔn)，形成學(xué)德、尚德、重德、厚德的習(xí)慣和氛圍。希望全礦黨員干部、勞模先進把社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德，把集團公司要求的善良、勤儉、感恩三種“美德”和誠信、實干、擔(dān)當(dāng)三種“品德”體現(xiàn)在工作、生活、學(xué)習(xí)的一言一行中，做道德建設(shè)的踐行者，發(fā)揮好領(lǐng)跑者、示范者作用。三是要求廣大黨員干部、勞模先進要爭當(dāng)“新”的建設(shè)的踐行者、領(lǐng)跑者、示范者。他指出創(chuàng)新工作是時代進步的潮流，集團黨政的要求，是我礦發(fā)展的迫切需要，是決定我礦能否在建設(shè)億噸煤炭新基地第一方陣中繼續(xù)發(fā)揮引領(lǐng)示范作用的關(guān)鍵。他希望全礦黨員干部、勞模先進緊緊圍繞我礦全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展、集約高效生產(chǎn)、本質(zhì)安全礦井建設(shè)、提高裝備水平、設(shè)備使用效率、提高經(jīng)營質(zhì)效管理水平、人力資源的積極開發(fā)和高效發(fā)揮作用、整合礦井技改投產(chǎn)快速推進、當(dāng)前正在開展的各項工作和工作的薄弱環(huán)節(jié)以及李董事長、李書記提出的打造道德、創(chuàng)新、文化三個高地，增強黨建思想政治工作的針對性和有效性，立足崗位，放眼全礦的發(fā)展，挖掘自己的智慧力量，進行原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、推動我們的各項工作再上臺階。四是要求廣大黨員干部、勞模先進要爭當(dāng)“和”的建設(shè)的踐行者、領(lǐng)跑者、示范者。他說建設(shè)和諧礦區(qū)，既是促進我礦可持續(xù)發(fā)展的重要支撐，也是我們追求的目標(biāo)。他希望全礦黨員干部、勞模先進帶頭遵守黨和國家的政策法律法規(guī)，認(rèn)真貫徹集團黨政的各項要求，嚴(yán)格執(zhí)行我礦的各項制度，心系礦山、心系職工，秉持“員工是一”的理念，依法辦事、依規(guī)辦事、公正辦事，深入實際、深入井下、深入職工，解決實際問題，化解矛盾，解疑釋惑，做和諧礦區(qū)建設(shè)的實踐者、助推者。要做好職工群眾的工作，最大限度地調(diào)動一切和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，以自己的辛苦指數(shù)換得職工的幸福指數(shù)，努力在全礦形成共建和諧、和諧共建的良好局面。
