潞安王莊煤礦開啟礦務(wù)公開“金鑰匙” 打造和諧企業(yè)“新品牌”

潞安王莊煤礦高度重視發(fā)揮企業(yè)職工主人翁精神，堅(jiān)持貫徹落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，不斷完善和推進(jìn)以職工代表大會(huì)制度為主體的礦務(wù)公開制度和工作機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范了公開程序，拓展了公開內(nèi)容，豐富了公開形式，企業(yè)民主政治建設(shè)不斷加強(qiáng)，職工群眾通過(guò)廣泛參與民主管理、民主決策和民主監(jiān)督，主人翁積極性、創(chuàng)造性得到了充分發(fā)揮，企業(yè)的凝聚力得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。

近年來(lái)，礦工會(huì)不斷把礦務(wù)公開向企業(yè)管理的各個(gè)方面拓展和延伸，不斷推出新的公開內(nèi)容，構(gòu)建起了礦務(wù)公開的長(zhǎng)效機(jī)制，以加強(qiáng)民主管理為中心，以規(guī)范職代會(huì)為基礎(chǔ)，以強(qiáng)化礦務(wù)公開為手段，全面創(chuàng)新發(fā)展民主管理工作，形成了“黨政齊抓共管，工會(huì)真抓實(shí)干，職工積極參與”的民主管理新機(jī)制，有效構(gòu)建了依靠職工辦企業(yè)的平臺(tái)，使廣大職工與礦山形成同呼吸、共命運(yùn)的利益共同體，從而推動(dòng)了礦山兩個(gè)文明建設(shè)的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定提供了強(qiáng)力保障，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、職工生活水平得以逐年提高。

在推行礦務(wù)公開工作進(jìn)程中，該礦把此項(xiàng)工作作為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)社會(huì)主義和諧企業(yè)的有效途徑，確立了“一個(gè)定位、六個(gè)結(jié)合、十把鑰匙”的工作思路。即明確提出“黨委是第一責(zé)任人，行政是第一執(zhí)行人，紀(jì)委是第一監(jiān)督人，工會(huì)是第一操作人，職工是第一評(píng)價(jià)人”。六個(gè)結(jié)合，一是礦務(wù)公開與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展相結(jié)合；二是礦務(wù)公開與重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)相結(jié)合；三是礦務(wù)公開與主輔分離、輔業(yè)改制和內(nèi)部市場(chǎng)化運(yùn)作相結(jié)合；礦務(wù)公開與黨委績(jī)效管理評(píng)價(jià)體系相結(jié)合；五是礦務(wù)公開與創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系相結(jié)合；六是礦務(wù)公開與反腐倡廉相結(jié)合。十把鑰匙是指職工參與企業(yè)民主管理、推進(jìn)企業(yè)政治文明建設(shè)的“金鑰匙”，維護(hù)職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的“金鑰匙”，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的“金鑰匙”，完善和推進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的“金鑰匙”，開展工作績(jī)效評(píng)價(jià)的“金鑰匙”，干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作績(jī)效的“金鑰匙”，創(chuàng)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的“金鑰匙”，開展職工思想政治工作的“金鑰匙”，開展反腐倡廉的“金鑰匙”，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、精塑企業(yè)品牌的“金鑰匙”。

此舉為該礦深入開展礦務(wù)公開提供了堅(jiān)實(shí)的思想保證，在這種理念的指導(dǎo)下，該礦的礦務(wù)公開形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)搭臺(tái)、行政唱戲、紀(jì)委監(jiān)督、全員參與”齊抓共干的新局面。（張麗玲）