工資管理員工作標準

工資管理員工作標準
　　33.1  責任
　　33.1.1  應嚴格執(zhí)行國家工資方面的政策、法律、法規(guī)和上級指示精神。
　　33.1.2  制定全礦工資管理和職工績效考核辦法。
　　33.1.3  保證各單位工資、獎金、津貼支付的合理性。
　　33.1.4  按時制定年、季、月工資基金計劃和礦、區(qū)隊工資基金使用臺帳。
　　33.1.5  按時進行工資核算分析工作。
　　33.1.6  按時做好新錄用工人的轉正定級、工資調整工作。
　　33.2  權限
　　33.2.1  有權審查各單位工資、獎金、津貼支付的合理性、合法性。
　　33.2.2  有權審查相關科室單位報送的資料數(shù)據(jù)的合理性、準確性。
　　33.2.3  有權按照礦工資政策調整各單位工資分配情況。
　　33.2.4  有權審查各單位單項獎金的發(fā)放范圍和發(fā)放標準。
　　33.3  崗位要求
　　33.3.1  身體健康，具有?？萍耙陨蠈W歷，具備初級及以上職稱，熟練使用各種常用辦公軟件。
　　33.3.2  熟悉人力資源政策及相關學科知識，熟悉黨和國家有關企業(yè)經營管理方面的路線、方針、政策、法規(guī)，具有較高的理論水平。
　　33.3.3  熟悉本崗位全部業(yè)務，了解其他崗位業(yè)務知識。
　　33.3.4  具有較強的協(xié)調、計劃組織能力，能夠協(xié)助其他崗位人員，開展相關業(yè)務。
　　33.4  工作內容與要求
　　33.4.1  嚴格執(zhí)行國家工資方面的政策、法律、法規(guī)和上級指示精神，認真執(zhí)行工資基金管理制度。
　　33.4.2  負責制定全礦工資管理和職工績效考核辦法，完善各種獎勵制度及工資原始臺帳，根據(jù)上級規(guī)定及時做好工資管理辦法的補充修改工作。
　　33.4.3  定期進行工資核算分析工作，積累工資管理資料，為完善工資基金管理提供詳實、可靠的依據(jù)。
　　33.4.4  審查各單位工資、獎金、津貼支付情況，對不合理的工資性支出嚴格把關，拒絕發(fā)放。
　　33.4.5  負責對新錄用工人的轉正定級，工資調整工作，協(xié)助做好工資變動崗效工資的套改工作。
　　33.4.6  積極參與工資制度改革，并提出合理化建議。
　　33.4.7  協(xié)助辦理職工退休、退職手續(xù)。
　　33.4.8  按照礦要求，認真測算工資管理經營指標，定時制定年、季、月工資基金計劃。
　　33.4.9  按時制定年、季、月工資基金計劃和礦、區(qū)隊工資基金使用臺帳。
　　33.4.10  負責勞動工資統(tǒng)計報表的填寫上報工作，統(tǒng)計報表力求做到數(shù)字準確、上報及時。
　　33.4.11  定期做好勞動工資方面的統(tǒng)計分析工作，定期提出有關職工出勤、缺勤情況，分析原因，提出改善勞動工資，提高工時效率方面的措施和建議。
　　33.4.12  積極參加科務會議，提高自身政治素質，提高管理水平，提高工作效率。
　　33.4.13  完成領導交辦的其他臨時性工作。