安全結(jié)構(gòu)工資---區(qū)隊對班組的考核

安全結(jié)構(gòu)工資---區(qū)隊對班組的考核
　　　為進一步提高員工的安全意識，提升班組之間的競爭力，形成安全齊抓共管的良好局面，特制定此辦法。
　　　區(qū)隊每月給各班組安全結(jié)構(gòu)工資基準分（100分）進行考核,月末進行匯總，依據(jù)最后得分及分值系數(shù)，分配安全結(jié)構(gòu)工資。（以下扣分項均為安全結(jié)構(gòu)工資分數(shù)）
　　　1、班組內(nèi)發(fā)生隊輕傷及以上事故除礦處罰外，班組安全結(jié)構(gòu)工資積分一律歸零。
　　　2、三級及以上非傷亡事故安全結(jié)構(gòu)工資積分歸零。
　　　3、礦查輕微三違扣班內(nèi)基準分10分，一般三違扣班內(nèi)基準分20分。
　　　4、礦查嚴重三違扣班內(nèi)基分30分。
　　　5、公司每小分隊和救護大隊查出的隱患，每條扣除班內(nèi)基準分0.5分。
　　　6、公司及礦領(lǐng)導(dǎo)井下查出的隱患每條扣除班內(nèi)基準分0.5分。
　　　7、安檢科查出的隱患未及時整改反饋的，每條扣除班內(nèi)基準分2分。
　　　8、內(nèi)部違章扣班內(nèi)基準分3分（上報礦安檢科的內(nèi)部三違除外）。
　　　9、因設(shè)備故障未及時處理，造成停產(chǎn)3個小時以上，5個小事以下的，扣班內(nèi)基準分10分。上級領(lǐng)導(dǎo)查出失爆扣班內(nèi)基分30分。
　　　10、班組出現(xiàn)打架的按“礦一般三違”考核班組。
　　　11、其余考核均按照生產(chǎn)班組對個人考核標(biāo)準執(zhí)行。
　　　12、班組安全工資計算方法：
  班組安全結(jié)構(gòu)工資=(安全工資總額/各班組安全得分總和)* 班組安全得分
　　　   班組安全得分=（100-班組當(dāng)月安全扣分）*班組總?cè)藬?shù)
　　　
　　　
安全結(jié)構(gòu)工資---
班組對個人考核
　　　班組每月給每位員工安全結(jié)構(gòu)工資基分100分。月末匯總，依據(jù)最后得分及分值系數(shù)，分配安全結(jié)構(gòu)工資。（以下扣分項均為安全結(jié)構(gòu)工資分數(shù)）
　　　1、發(fā)生輕傷及以上安全事故，除礦、隊內(nèi)處罰外，安全結(jié)構(gòu)工資積分一律歸零。
　　　2、發(fā)生三級及以上非傷亡事故，責(zé)任人安全結(jié)構(gòu)工資歸零，互保人聯(lián)保人扣除50分（指本攤?cè)藛T）。
　　　3、礦查輕微、一般及嚴重三違，責(zé)任人安全結(jié)構(gòu)工資一律歸零，互保人、聯(lián)保人扣除20分。
　　　4、公司級隱患沒有及時整改的，隊內(nèi)落實到班組后，由班長負責(zé)對責(zé)任人進行處罰5分/條（如果落實不到人扣班長5分/條）；對于上級領(lǐng)導(dǎo)查出的隱患班組內(nèi)安排整改而未及時整改反饋的，對責(zé)任人每條扣除10分。
　　　5、班組內(nèi)出現(xiàn)隊領(lǐng)導(dǎo)抓的三違扣個人安全基分10分
　　　6、違反特別規(guī)定紀律（井下作業(yè)光背、上下罐籠、乘坐人車不按次序，慌亂的）被隊內(nèi)發(fā)現(xiàn)一次扣10分，經(jīng)礦發(fā)現(xiàn)的按一般三違考核。
　　　7、出現(xiàn)打架的按“礦一般三違”考核個人（打不還手的不處罰）。
　　　8、出勤考核：生產(chǎn)班每月只能休3個大班，早8點（三八制）只能休3個小班。否則取消安全結(jié)構(gòu)工資。
　　　9、個人安全工資計算方法：
   個人安全工資=（班組安全結(jié)構(gòu)工資總和/班組內(nèi)個人安全總分）*個人安全得分
　　　注：班長工安全結(jié)構(gòu)工資基分為150分
　　　    副班長工安全結(jié)構(gòu)工資基分為140分
    沒下文的跟班隊長安全結(jié)構(gòu)工資基分為200分（安全效果隨所跟班組執(zhí)行）
    驗收員安全結(jié)構(gòu)工資基分為120分（安全效果隨所跟班組執(zhí)行）.
    井上庫房人員按隊人均結(jié)算安全工資計入個人工資  
    注以上安全結(jié)構(gòu)工資部分不包括罰款部分