古城煤礦民主測(cè)評(píng)把脈管理人員

為健全和完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化礦井管理隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提高各級(jí)管理人員的綜合素質(zhì)能力，近日，古城煤礦組織對(duì)全礦各級(jí)管理人員和新分配大學(xué)生進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)。

測(cè)評(píng)人員本著客觀公正、實(shí)事求是的原則，依據(jù)相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照管理人員平時(shí)工作情況，從德、能、勤、績(jī)、廉等方面采取無(wú)記名投票的方式，真實(shí)、客觀地對(duì)全礦管理人員進(jìn)行了測(cè)評(píng)打分。

本次測(cè)評(píng)是對(duì)古城礦管理人員2012年度履職情況的一次全面檢查，考核結(jié)果將作為管理人員評(píng)先樹(shù)優(yōu)及提拔任用的重要依據(jù)。

為保證測(cè)評(píng)的民主、公平與公正，古城煤礦特別成立了由礦黨委副書記、黨群工作部人員組成測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)開(kāi)通設(shè)立了測(cè)評(píng)舉報(bào)電話和專用郵箱。測(cè)評(píng)成績(jī)按得分情況劃分為不稱職、基本稱職、稱職、優(yōu)秀四檔，測(cè)評(píng)結(jié)果經(jīng)過(guò)匯總分類，審議通過(guò)后，將在全礦進(jìn)行張榜公示。對(duì)各類別測(cè)評(píng)結(jié)果前三名和后三名的管理人員分別按10%的比例施行為期半年的工資獎(jiǎng)懲，對(duì)考核結(jié)果較差，群眾意見(jiàn)反映強(qiáng)烈的管理人員，進(jìn)行誡勉談話、降職或調(diào)離工作崗位。