農(nóng)民工要學(xué)會(huì)用法律武器來維護(hù)自身權(quán)益（十）

農(nóng)民工要學(xué)會(huì)用法律武器來維護(hù)自身權(quán)益（十）

1、用人單位可以裁減人員嗎？裁減人員要經(jīng)過哪些程序？

用人單位裁減人員也是解除勞動(dòng)合同的一種情況，要裁減人也應(yīng)該符合法律規(guī)定。

農(nóng)民工如果遇到用人單位裁減人員的情況，需要了解裁減人員的程序。根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》，用人單位裁減人員必須遵循的法定程序如下：

（1）提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。

（2）提出裁減人員方案，包括被裁減人員的名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。

（3）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善。

（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見。

（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

2、哪些情況下解除勞動(dòng)合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，在以下情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位需要付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（1）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；

（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原來的勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)合同的；

（5）用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

用人單位解除勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)給。用人單位給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資；因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化和經(jīng)濟(jì)性裁減人員而解除勞動(dòng)合同的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，應(yīng)按企業(yè)月平均工資支付。

4、什么情況下，勞動(dòng)合同期滿用人單位也不得終止勞動(dòng)合同？

符合下列條件之一的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者尚處在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。在這種情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至勞動(dòng)者醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿時(shí)終止。

（2）勞動(dòng)者因工傷完全喪失勞動(dòng)能力或大部分喪失勞動(dòng)能力的。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受有關(guān)傷殘待遇。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；不過，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、終止和解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行什么手續(xù)？

在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動(dòng)合同的原因。除此之外，還應(yīng)履行其他的一些相關(guān)手續(xù)，如工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的結(jié)算，工作、業(yè)務(wù)的交接和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接轉(zhuǎn)，有債權(quán)債務(wù)關(guān)系的也要進(jìn)行清理等等。

6、農(nóng)民工在勞動(dòng)合同期內(nèi)不辭而別應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

農(nóng)民工違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，農(nóng)民工應(yīng)賠償用人單位的下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

7、用人單位違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，如何承擔(dān)賠償責(zé)任？

用人單位如有下列違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定的情形應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任：（1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；（2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（3）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；（5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。