農(nóng)民工要學(xué)會用法律武器來維護(hù)自身權(quán)益（九）

農(nóng)民工要學(xué)會用法律武器來維護(hù)自身權(quán)益（九）

1、為什么要簽訂勞動合同？

在找到工作建立勞動關(guān)系后，必須簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同有三個方面的作用：

（1）保護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。

（2）明確勞動者與用人單位之間的雇用關(guān)系。

（3）避免和減少發(fā)生勞動爭議，在發(fā)生勞動爭議時是有效的依據(jù)。

值得注意的是，訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

2、勞動合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

勞動合同必須明確約定勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等條款。勞動合同的內(nèi)容除以上必備條款外，雙方當(dāng)事人還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動合同的補(bǔ)充條款，如試用期限、商業(yè)秘密的保護(hù)和補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)施的，任何用人單位都得參加。因此，不必在勞動合同中另行約定。

補(bǔ)充條款也叫做約定條款，是雙方當(dāng)事人在簽訂合同時互相商量定下的條款。補(bǔ)充條款是法律賦予雙方當(dāng)事人的自由權(quán)利，但是，補(bǔ)充條款的約定不能與國家的法律法規(guī)相抵觸，不能危害國家、其他組織或個人的權(quán)益。

3、用人單位不簽訂勞動合同怎么辦？

如果用人單位沒有與農(nóng)民工簽訂勞動合同，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)主動提出簽訂勞動合同的要求。

（1）直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求。

（2）如果用人單位有工會組織，農(nóng)民工也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求。

（3）如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同，農(nóng)民工可以向用人單位所在地區(qū)的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映情況，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)督促用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同。

很多農(nóng)民工到用人單位時沒有簽訂勞動合同，但是農(nóng)民工與用人單位之間還是存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。在工作過程中，如果農(nóng)民工的正當(dāng)權(quán)益受到侵害，仍然有權(quán)向用人單位索取賠償。

4、在勞動合同中可以約定多長時間的試用期？

勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。

5、訂立勞動合同時，用人單位能否向農(nóng)民工收取定金、保證金或扣留居民身份證？

國家明令禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費(fèi)用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件。因此提醒農(nóng)民工，一旦用人單位有這種違法行為，應(yīng)及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

6、什么情況下用人單位可以解除勞動合同？

（1）協(xié)商解除。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

（2）用人單位單方解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的；第二，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；第三，嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；第四，被依法追究刑事責(zé)任的。

（3）勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：第一，勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；第二，勞動者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；第三，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；第四，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、勞動者在哪些情況下可以解除勞動合同？

（1）勞動者和用人單位協(xié)商一致可以在任何情況下解除勞動合同。

（2）勞動者也可以單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30以書面形式通知用人單位，屆時用人單位應(yīng)及時辦理有關(guān)解除勞動合同的手續(xù)。

（3）下列情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：①在試用期內(nèi)的；②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。