峰峰集團(tuán)萬(wàn)年礦強(qiáng)勢(shì)打造學(xué)習(xí)型礦井

峰峰集團(tuán)萬(wàn)年礦強(qiáng)勢(shì)打造學(xué)習(xí)型礦井

四季度以來(lái)，峰峰集團(tuán)萬(wàn)年礦堅(jiān)持以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型礦井為目標(biāo)，不斷豐富學(xué)習(xí)載體，創(chuàng)新實(shí)施“三學(xué)三力”主題活動(dòng)，營(yíng)造全員學(xué)習(xí)氛圍，強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)了礦井和諧健康發(fā)展。

礦領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)哲學(xué)，提升科學(xué)決策力。緊密結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性，重點(diǎn)學(xué)習(xí)《大眾哲學(xué)》、《辯證法隨讀》等書籍，進(jìn)一步提升領(lǐng)導(dǎo)班子成員的哲學(xué)思維能力、創(chuàng)新思維能力、辯證思維能力、駕馭復(fù)雜局面能力，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)化理論基礎(chǔ)。

中層干部學(xué)管理，強(qiáng)化工作執(zhí)行力。除繼續(xù)堅(jiān)持開(kāi)展“日讀千字，周寫一文，月學(xué)一書，年長(zhǎng)一技”活動(dòng)外，每?jī)蓚€(gè)月組織一次專題講座，聘請(qǐng)高等院校的專家、學(xué)者，對(duì)組織行為學(xué)、企業(yè)文化學(xué)、人力資源學(xué)、企業(yè)管理、黨建思想政治工作等方面的知識(shí)進(jìn)行輔導(dǎo)。圍繞本單位、本崗位工作的實(shí)質(zhì)，本著“干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么”的原則，每季度進(jìn)行一次上機(jī)考試，并將考試成績(jī)與工資分配掛鉤，逐步把中層干部打造成團(tuán)結(jié)凝聚、創(chuàng)新發(fā)展、人才輩出的團(tuán)隊(duì)。

一般員工學(xué)技能，培養(yǎng)崗位成長(zhǎng)力。在強(qiáng)化職工安全文化理念、《煤礦工人安全知識(shí)50條》等應(yīng)知應(yīng)會(huì)常識(shí)教育的同時(shí)，通過(guò)“三工”評(píng)選、青年英才“導(dǎo)師制”培養(yǎng)、清華大學(xué)遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)等載體的運(yùn)用，激發(fā)員工自我參與的積極性，使員工真正做到學(xué)以致用，學(xué)以適用，學(xué)以成長(zhǎng)，成為精一門、會(huì)兩門、懂三門的多能型職工，使“學(xué)習(xí)型礦井”真正成為萬(wàn)年礦的企業(yè)名片。