峰峰集團(tuán)萬(wàn)年礦機(jī)電區(qū)深化科務(wù)民主重成效

峰峰集團(tuán)萬(wàn)年礦機(jī)電區(qū)深化科務(wù)民主重成效

峰峰集團(tuán)萬(wàn)年礦機(jī)電區(qū)工會(huì)不斷深化區(qū)務(wù)公開(kāi)民主管理工作，緊密聯(lián)系職工群眾的思想和工作實(shí)際，深入基層、深入職工，傾聽(tīng)職工呼聲、理順職工情緒，動(dòng)員廣大職工群眾廣開(kāi)言路，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，積極融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。

該科工會(huì)以提高職工群眾理論素養(yǎng)、完善知識(shí)結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，充分利用學(xué)習(xí)園地、QQ群等各種宣傳載體，以職工書(shū)屋為平臺(tái)，以安全學(xué)習(xí)日、座談交流會(huì)等形式，積極組織參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，促進(jìn)廣大職工群眾在相互交流中增長(zhǎng)知識(shí)。堅(jiān)持人性化管理模式，充分發(fā)揮工會(huì)橋梁和紐帶作用，從多個(gè)層面展現(xiàn)對(duì)職工的關(guān)心、愛(ài)護(hù)、尊重、幫助，使職工感到溫馨、安全、樂(lè)觀、滿意，提高干部職工的人文素養(yǎng)。及時(shí)分析職工現(xiàn)狀，搞好排查摸底以及職工的思想調(diào)查工作，動(dòng)態(tài)掌握職工的思想狀況。緊緊圍繞單位重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)等問(wèn)題，從把握關(guān)切度、加大透明度、提高時(shí)效度、增加認(rèn)可度入手，將職工關(guān)心的工資分配、獎(jiǎng)金分配、評(píng)選樹(shù)等問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行公開(kāi)，讓職工了解區(qū)科的各項(xiàng)工作，提高科務(wù)的透明度，并通過(guò)職代會(huì)等形式，動(dòng)員職工參與本單位的民主管理和民主監(jiān)督，組織職工參與民主決策。